文/水流雲在草青青
正常，不難理解。我國並沒有強制性的法律，規定了用人單位必須在勞動者離職時支付賠補償金。所以在實踐中通常既可以在離職時支付，也可以在離職後公司下一個統一發放工資的日子支付，或雙方約定日支付。
看來題主所在單位在題主離職時沒有走單獨即付結算，而是或者把離職結算金列入工資表，所以才會在統一發工資的日子再給你發賠補償金，或者雙方約定次月某日支付。這這種現象也是大多數公司的選擇。
為什麼大多數單位不選擇離職時發，而是次月發或約定日發呢？主要原因如下：
1、大多數公司都是次月發工資
在我國，雙方建立了勞動關係，勞動者付出了勞動，作為價值交換或勞動回報，用人單位通常都是在次月支付上一個自然月的勞動報酬。選擇10號、15號或20號發放上個月工資的現象很普遍。
大多數單位會把上個月辭退的員工的離職結算費用，在做工資時一併進行處理，離職費用包括賠補償金，也做入工資表，在次月發放工資的日子一併支付，而不是單獨支付。
也有少數單位是單獨做賬，單獨發放。可以在離職當天結算支付，也可以另外約定一個日期結算支付。
2、為了人走帳清，單位保留主動權或餘地
按照法律規定，辭退當月，還應該給離職員工上五險一金，還會產生五險一金個人需要支付的費用，這部分錢離職結算時應該扣除。
另外還可能產生離職員工應該支付未結的其他應扣除的費用。留出一些時間，把該清的賬目捋清楚，單位才有主動權或餘地，在離職結算費用中扣除該扣的費用。不然人走了，單位找誰扣錢去？
社保機構和住房公積金機構的五險一金對賬單一般次月初才會出來，月初還會涉及到報稅工作。
把五險一金和個稅處理利落，工資表的核對才會最後完成。發放工資還要按流程找領導籤批，也都需要時間。完成這些之後，10號能發工資都算早的，15號或20號發上個月工資的現象更普遍。
3、為了提高工作效率，降低成本
如果員工走一個，就立馬給結算一個，都是即時支付。那麼涉及到離職結算的部門，如人力資源部和財務部的工作就相對繁瑣，尤其是離職率高的單位，會消耗很多工作時間，工作精力及成本。
如果在次月做工資時一併發放，批處理，操作起來就省很多事，就可以免去這些工作成本，提高工作效率。
4、為了把離職的負面影響降到最低
如果離職時即時結算，容易形成員工輕易離職，說走就走，影響正常交接和工作有序進行。公司壓到次月10號，15號或20號再支付，員工為了拿到工資，離職時會更加配合，把離職負面影響降低。
小結
基於上述原因，員工無論是辭職還是被辭退，離職當月絕大多數用人單位都不會在離職時支付結算費用，包括賠補償金。
次月隨工資發放日一併發放離職員工的賠償金很正常。也有少數單位另外約定日期單獨結算支付的。離職時即時結算，支付賠補償金的較少。
作者：水流雲在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關係顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。
常年堅持原創很費飯，關注、點贊、打賞、評論、收藏和轉發，才是真愛，也是我前行的最大動力。
