1. “高能力型”员工
“高能力型”员工，一般都在单项领域，比如业务层面、管理层面等，职场中走得是一种“单向化”的窄路子，埋下头、辛勤干，除此而外，几乎没有什么可以让人记得住、说得出的事情了。
这类员工，看起来好像很努力、很勤奋，虽然有些“我行我素”，不合群、不合拍，实际上并没有什么对同事有影响的言行。
然而，看到背后就会发现：你的工作进度远远超过同事的工作步伐，是不是就在间接证明，同事工作没尽力、偷懒了；你的工作业绩远远超前，是不是就在侧面表明，同事工作在敷衍、应付了。
久而久之，你不懂得这一点，不知道改变工作方式，迟早就会被周边人所排挤。
2.“出风头型”员工
为什么职场中的员工都会说“木秀于林，风必催之”？为什么职场中的员工常会讲“不要逞强，更不要逞能”？
关键原因就是：所有人都不喜欢那种时时处处喜欢在领导和同事面前，表现自己、彰显自己、体现自己的同事。
人都有好上心，只是碍于脸面、能力、心理等原因，不想在行为上表现出来罢了。一旦有人突破这个圈子，想让自己表现地与众不同，想要营造一种“鹤立鸡群”的氛围，不用怀疑，被排挤、不被待见，肯定是板上钉钉的事了。
3.“爱较真型”员工
职场中流行一句话：“职场中， 你一旦与工作较真，你就输了！”
言外之意，工作似乎就是“饭碗”的工具而已，一旦因为工作与人较真、生气，甚至是争吵时，你就已经输了。
不得不承认，这种“轻工作重人际”的观点有待商榷，但是如何处理工作与同事的关系，是可以讲究方式方法的。工作本身并没有问题，关键是你的处理态度、处理方式和处理观念，影响着最终的结果。
4.“拍马屁型”员工
拍马屁，职场中很普遍的现象，想要有“无伤大雅”的效果，就要讲究“言行无痕”的技巧和形式。
不得不承认，职场中能够达到这种效果的下属，很少很少。令人不解的是，很多下属还会刻意在众人面前显露自己的言行，似乎在给人看：你看，我有这个平台和机会，一种从心底油然而生的“优越感”，顿觉从脚底冒了出来。
这类员工，被排挤和不受待见的程度都要深一些，纵然没有触及到周边人的利益，那种不舒服的心理也会让你处于一种孤立的境地。
5.“喜自居型”员工
自居型员工，在职场中的表现就是听不进去别人的意见，总觉得别人的做法和言行有不足，自己的决策和行为比较合理正当，是一种典型的“王婆卖瓜”心理。
这类员工之所以会受到排挤，是因为
“自认为能力别他人强”，这种潜意识观念会通过态度、言语、行为表达出来，会给人一种非常不自在的“不适感”。因此，这类员工往往会受到同事的“不待见”，不想与其打交道、不想与其相处。
