加菲猫的几米阳光
首先很高兴能够收到你的邀请来回答这个问题，35岁是一个承上启下的年纪 人生已立尚未不惑，向上拼搏的 需求又有 家庭拖曳的负累。所以确实是一个比较敏感的时间节点 怎么把握还需要根据每个人的情况来做出判断
年富力强 和缺乏创造
三十五岁其实正处于 内的黄金生长期 特别是男性这个时间节点 身体机能处于一个非常均衡的状态，是也经历过社会的磨砺和讨喜 有了一定的经验 相对比较成熟。同时也形成很多自己的思维定势和 局限性，这个年龄阶段的人 既是年富力强 同时又缺乏一定的创造和拼搏的精神欲望，你在求职上会很大程度的影响 Hr的选择和判断。
对于需求不上不下
三十五岁的人已经有了家庭甚至有了孩子必须要承受上有老下有老小的 生活压力 因此做任何事情都有更多的考量 或者说更多的顾忌 在选择岗位的时候 待遇方面的考虑会占到相当重要的比重 所以创业型的企业和一些 尚不成熟的企业对他们来说 本身选择就会进行一定的筛滤，主观上已经缩小了求职的面和范围。对于目前市场竞争本身比较激烈 用人单位追求人才的性价比更高，当然对待遇也更为敏感 所以双方的选择都有了 一定的 取舍 这也使得找到各自都匹配的岗位相对困难。
事业家庭难以两全
这个年龄确实是对家庭的保护会比较严重 比如说面临长期出差这样的岗位 可能更多人就不会选择 而用人单位也不太愿意选择这样年龄阶段的人去做这类的工作 这又进一步压榨了我们可以选择的空间。换句话说 如果求职者不是具备相当的能力或者是独特的专长 用人单位在选择这个年龄阶段的人才时 一般都会更加谨慎。
上所述35岁的人求职面临的困难确实要比更年轻的求职者更多 顾及也更多 负累也更多 所以在双向选择时 获取的面也就更在这 应该就是造成他们求职相对困难的原因吧
策划人老九
每个职场人都在对35岁无力的吐槽，35岁的中年人面临着时所未有的压力。
- 35岁的职场人，当你准备跳槽时，发现招聘单位招聘职位要求上写着：要求35岁以下，你的求职简历有可能会以“年龄不合要求”而被用人单位无情拒绝。
- 35岁职场人，变得更加谨慎。如果你在一家单位呆着，即使不给涨薪，也不敢找领导理论，还得如老黄牛一样吭哧吭哧地干活儿，因为重复N年如一日的工作，让你都觉得无法找领导邀功。
- 35岁职场人，上有老，下有小，在别人眼里你是老大哥，老大姐，因为相对年轻的他们来说，你已经不再年轻。
更有甚者，职场人到了35岁后，除了做骑手、卖保险外，还能做什么呢？
“35岁危机”不仅影响求职者，也是在职者的心结。一个人职业宽度大概是如果是23-60岁，35岁正好是公司的中流砥柱，35岁以上的员工占据了劳动力市场的三分之二，如果按照职场中35岁以上成为中高层的比例在百分之十，那剩下的三分之二都会面临35岁危机。更有甚至，30岁就开始焦虑职场危机。
跟你分享2个案例：
- 他，本科学历，35岁，离异，大学毕业后在北京工作了5年，后来一个偶然的机会，被外派到户籍地从事办事处运营。后来自己创立了公司，有近8年创业合伙人的经历。前两天兴奋告诉我，“老师，我收到了阿里2份offer，一个是商务运营，一个是产品经理，我该怎么办？”
- 他，本科学历，35岁，毕业后一直从事运维工程师的工作，工作年薪基本是2年一个公司，2年一个公司，在我帮他梳理简历的过程中，他说：“老师，我的工作就是运维，这些年一直都是这样，没有什么变化，没有晋升，没有垂直领域的积累，跳槽的原因都非常类似，就为了涨薪，没有别的了。”
“谁说35岁很难再入职企业，只有你有金刚钻，只要你是千里马，一定会有伯乐慧眼识珠，给你想要的。”但是在你抱怨你被职场抛弃的时候，职场也在一步步抛弃你。
35岁职场人，正是中流砥柱，不要再在网上盲投简历，效果并不大，因为和你竞争的是越来越多的年轻人，你会感到前所未有的压力。相反一定要对自己有一个明确的方向。从行业，企业，职业三方面清楚定位自己，虽然属于我们的职业通道越变越窄， 但是这是我们职业精进的关键点，也是你成为未来专家的更好的机会。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。简平职业咨询
35岁成了求职门槛，主要是因为35岁这个时间点真的很可怕：
到了35岁，基本都是上有老下有小，中间的自己身体也已在走下坡路。论时间、精力、体力，都比不上刚毕业的年轻人。有小孩需要照顾，有老人需要赡养，有老公/老婆需要伺候，自己偶尔也会哪里不舒服。这些都或多或少的占用了35岁及以上年纪人的时间、精力。而企业作为资本家，看重的都是利润，权衡之下，不会放着大把的低成本的小鲜肉不用，要用高成本的老腊肉。
发挥优势，不断提升自己，克服35岁求职危机，走好职场下半程：
了解了原因就能对症下药，既然时间精力体力跟不上，但35岁有丰富的工作经验。凭借这一优势，扬长避短，不断学习，打造自己的核心竞争力。
俗话说“活到老，学到老”，我们身处互联网时代，一个信息大爆炸的时代，想要不被淘汰，就要不断学习，更新自己的知识，保持积极心态，不断为自己树立新的目标。这样，等到机会降临的时候，才能牢牢抓住，机会是留给有准备的人的。
35岁之前要尽可能最大的发挥自身价值，找到立身之本，同时开始不断深化自己在这专业领域的知识。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。不做职场老油条，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。踏实工作，爱岗敬业，默默奉献，方得始终。
我是BU长，多年500强，专注职场；关注我，排忧解难，陪你成长！
