加菲貓的幾米陽光
首先很高興能夠收到你的邀請來回答這個問題，35歲是一個承上啟下的年紀 人生已立尚未不惑，向上拼搏的 需求又有 家庭拖曳的負累。所以確實是一個比較敏感的時間節點 怎麼把握還需要根據每個人的情況來做出判斷
年富力強 和缺乏創造
三十五歲其實正處於 內的黃金生長期 特別是男性這個時間節點 身體機能處於一個非常均衡的狀態，是也經歷過社會的磨礪和討喜 有了一定的經驗 相對比較成熟。同時也形成很多自己的思維定勢和 侷限性，這個年齡階段的人 既是年富力強 同時又缺乏一定的創造和拼搏的精神慾望，你在求職上會很大程度的影響 Hr的選擇和判斷。
對於需求不上不下
三十五歲的人已經有了家庭甚至有了孩子必須要承受上有老下有老小的 生活壓力 因此做任何事情都有更多的考量 或者說更多的顧忌 在選擇崗位的時候 待遇方面的考慮會佔到相當重要的比重 所以創業型的企業和一些 尚不成熟的企業對他們來說 本身選擇就會進行一定的篩濾，主觀上已經縮小了求職的面和範圍。對於目前市場競爭本身比較激烈 用人單位追求人才的性價比更高，當然對待遇也更為敏感 所以雙方的選擇都有了 一定的 取捨 這也使得找到各自都匹配的崗位相對困難。
事業家庭難以兩全
這個年齡確實是對家庭的保護會比較嚴重 比如說面臨長期出差這樣的崗位 可能更多人就不會選擇 而用人單位也不太願意選擇這樣年齡階段的人去做這類的工作 這又進一步壓榨了我們可以選擇的空間。換句話說 如果求職者不是具備相當的能力或者是獨特的專長 用人單位在選擇這個年齡階段的人才時 一般都會更加謹慎。
上所述35歲的人求職面臨的困難確實要比更年輕的求職者更多 顧及也更多 負累也更多 所以在雙向選擇時 獲取的面也就更在這 應該就是造成他們求職相對困難的原因吧
策劃人老九
每個職場人都在對35歲無力的吐槽，35歲的中年人面臨著時所未有的壓力。
- 35歲的職場人，當你準備跳槽時，發現招聘單位招聘職位要求上寫著：要求35歲以下，你的求職簡歷有可能會以“年齡不合要求”而被用人單位無情拒絕。
- 35歲職場人，變得更加謹慎。如果你在一家單位待著，即使不給漲薪，也不敢找領導理論，還得如老黃牛一樣吭哧吭哧地幹活兒，因為重複N年如一日的工作，讓你都覺得無法找領導邀功。
- 35歲職場人，上有老，下有小，在別人眼裡你是老大哥，老大姐，因為相對年輕的他們來說，你已經不再年輕。
更有甚者，職場人到了35歲後，除了做騎手、賣保險外，還能做什麼呢？
“35歲危機”不僅影響求職者，也是在職者的心結。一個人職業寬度大概是如果是23-60歲，35歲正好是公司的中流砥柱，35歲以上的員工佔據了勞動力市場的三分之二，如果按照職場中35歲以上成為中高層的比例在百分之十，那剩下的三分之二都會面臨35歲危機。更有甚至，30歲就開始焦慮職場危機。
跟你分享2個案例：
- 他，本科學歷，35歲，離異，大學畢業後在北京工作了5年，後來一個偶然的機會，被外派到戶籍地從事辦事處運營。後來自己創立了公司，有近8年創業合夥人的經歷。前兩天興奮告訴我，“老師，我收到了阿里2份offer，一個是商務運營，一個是產品經理，我該怎麼辦？”
- 他，本科學歷，35歲，畢業後一直從事運維工程師的工作，工作年薪基本是2年一個公司，2年一個公司，在我幫他梳理簡歷的過程中，他說：“老師，我的工作就是運維，這些年一直都是這樣，沒有什麼變化，沒有晉升，沒有垂直領域的積累，跳槽的原因都非常類似，就為了漲薪，沒有別的了。”
“誰說35歲很難再入職企業，只有你有金剛鑽，只要你是千里馬，一定會有伯樂慧眼識珠，給你想要的。”但是在你抱怨你被職場拋棄的時候，職場也在一步步拋棄你。
35歲職場人，正是中流砥柱，不要再在網上盲投簡歷，效果並不大，因為和你競爭的是越來越多的年輕人，你會感到前所未有的壓力。相反一定要對自己有一個明確的方向。從行業，企業，職業三方面清楚定位自己，雖然屬於我們的職業通道越變越窄， 但是這是我們職業精進的關鍵點，也是你成為未來專家的更好的機會。
我是簡平，10年人工智能行業人力資源經理，專注簡歷優化，面試輔導，職業規劃，關注我，我們一起玩轉職場。簡平職業諮詢
35歲成了求職門檻，主要是因為35歲這個時間點真的很可怕：
到了35歲，基本都是上有老下有小，中間的自己身體也已在走下坡路。論時間、精力、體力，都比不上剛畢業的年輕人。有小孩需要照顧，有老人需要贍養，有老公/老婆需要伺候，自己偶爾也會哪裡不舒服。這些都或多或少的佔用了35歲及以上年紀人的時間、精力。而企業作為資本家，看重的都是利潤，權衡之下，不會放著大把的低成本的小鮮肉不用，要用高成本的老臘肉。
發揮優勢，不斷提升自己，克服35歲求職危機，走好職場下半程：
瞭解了原因就能對症下藥，既然時間精力體力跟不上，但35歲有豐富的工作經驗。憑藉這一優勢，揚長避短，不斷學習，打造自己的核心競爭力。
俗話說“活到老，學到老”，我們身處互聯網時代，一個信息大爆炸的時代，想要不被淘汰，就要不斷學習，更新自己的知識，保持積極心態，不斷為自己樹立新的目標。這樣，等到機會降臨的時候，才能牢牢抓住，機會是留給有準備的人的。
35歲之前要儘可能最大的發揮自身價值，找到立身之本，同時開始不斷深化自己在這專業領域的知識。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。不做職場老油條，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、精一行。踏實工作，愛崗敬業，默默奉獻，方得始終。
我是BU長，多年500強，專注職場；關注我，排憂解難，陪你成長！
