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僱主責任險，受益人是僱主，當然應該是僱主購買。
正常情況下，單位應該依法為員工繳納社保，其中包括工傷保險。但是，有的單位為了減少支出，不為員工繳納社保，於是風險就出現了，如果員工發生工傷，單位得全額支付工傷待遇。為了避免這一巨大的風險就會購買僱主責任險。當單位支付了員工工傷待遇後，再向保險公司理賠，這樣單位就沒有多少損失。
當然也有單位為員工繳納了社保，另外再購買僱主責任險，可以確保把損失降到最小。
送外賣員工絕大部分時間駕車在大街小巷穿行，發生意外的風險很大，作為單位肯定清楚這一事實，為了自身利益，購買僱主責任險在情理之中。當然這錢肯定不可能讓員工出。
目前，雖然對於外賣員工與電商之間是不是勞動關係存在爭議，但是已有生效判決確認員工受到傷害可以構成工傷。
吳律師說勞動法
僱主責任險，這個名詞很多人可能沒聽說過，但在一些工傷風險較大的行業，通常購買的較多。簡單地說，僱主責任險就是針對僱主的員工受傷賠付責任的一種保險。
首先，僱主責任險保障的是僱主的利益，一般由僱主購買。僱主在從事生產經營中，如果員工出現了工傷或者職業病，則按道理來說，僱主是應該進行賠付的。尤其是對於工傷保險中未能覆蓋的超額部分以及職業病，僱主在賠付員工後可以根據僱主責任險向保險公司索賠，從而減少了賠付支出。
第二，僱主責任險屬於財產險，與員工的人身意外險以及社保裡的工傷保險不同。後兩者保障的都是員工的人身傷害及賠償，僱主責任險保障的是僱主的賠付責任。但對於在中小企業就業的員工來說，也可以在一定程度上避免企業資金短缺不能賠付的尷尬。
第三，如果企業要求員工承擔部分僱主責任險，員工是可以向僱主或勞動監察機構申請裁決的。但需要注意的是，如果不是正規企業或工作較久且簽訂勞動合同的員工，可能會面臨被不良僱主尋找其他理由辭退的風險，如何解決，還需權宜。
財經一熱點
顧名思義是僱主買啊，僱主就是企業，投保僱主責任險可以有效規避企業的風險，一旦在生產作業中發生意外，員工勢必會找企業理賠，這時候如果投保了僱主責任險，企業對員工的賠款就是由保險公司來承擔了。
但投保的前提是員工需要和企業簽署勞動合同。
