用户6207281325901
雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。
正常情况下，单位应该依法为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。但是，有的单位为了减少支出，不为员工缴纳社保，于是风险就出现了，如果员工发生工伤，单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险。当单位支付了员工工伤待遇后，再向保险公司理赔，这样单位就没有多少损失。
当然也有单位为员工缴纳了社保，另外再购买雇主责任险，可以确保把损失降到最小。
送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行，发生意外的风险很大，作为单位肯定清楚这一事实，为了自身利益，购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出。
目前，虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议，但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。
吴律师说劳动法
雇主责任险，这个名词很多人可能没听说过，但在一些工伤风险较大的行业，通常购买的较多。简单地说，雇主责任险就是针对雇主的员工受伤赔付责任的一种保险。
首先，雇主责任险保障的是雇主的利益，一般由雇主购买。雇主在从事生产经营中，如果员工出现了工伤或者职业病，则按道理来说，雇主是应该进行赔付的。尤其是对于工伤保险中未能覆盖的超额部分以及职业病，雇主在赔付员工后可以根据雇主责任险向保险公司索赔，从而减少了赔付支出。
第二，雇主责任险属于财产险，与员工的人身意外险以及社保里的工伤保险不同。后两者保障的都是员工的人身伤害及赔偿，雇主责任险保障的是雇主的赔付责任。但对于在中小企业就业的员工来说，也可以在一定程度上避免企业资金短缺不能赔付的尴尬。
第三，如果企业要求员工承担部分雇主责任险，员工是可以向雇主或劳动监察机构申请裁决的。但需要注意的是，如果不是正规企业或工作较久且签订劳动合同的员工，可能会面临被不良雇主寻找其他理由辞退的风险，如何解决，还需权宜。
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顾名思义是雇主买啊，雇主就是企业，投保雇主责任险可以有效规避企业的风险，一旦在生产作业中发生意外，员工势必会找企业理赔，这时候如果投保了雇主责任险，企业对员工的赔款就是由保险公司来承担了。
但投保的前提是员工需要和企业签署劳动合同。
