@有一个柚子
我刚毕业就进入了通信行业，刚开始我踌躇满志，每天都斗志满满，以为只要我努力加班，满足同事提出的需求，就可以更上一层，这个公司会更好。但我错了，做得多和做得少是一样的，工资并没有因为我的加班而变多，只有我的工作越来越多，会做的人越做越多，“我不会，我做不了”的人只要在群里发发图刷刷存在感就可以升职。于是我也变成了“我没空”，“明天给你吧”，“这个我不会啊，要不你问问别人”了。公司本末倒置，不在乎服务质量下降，网络迟缓，一个劲摆摊营销，推出不成熟的业务，不管是哪个领域总是慢人一步，然后项目烂尾。老员工看在眼里急在心里，可是抵不过两三年就走的老大们使劲折腾。新老大意味着新组织架构新方案新策略，老品牌不好好继承发扬，新业务一开始风风火火，过一阵子就是明日黄花了。眼看着口碑越来越差，公司收入越来越低，我只能自己思变，希望早日跳出火坑。
@刘效辰
干了十多年了，不知道兄弟姐妹们还有么有成就感，十多年前刚上班的时候，村通建设，宽带建设，网络建设，那时候觉得我们的工作实在建设祖国，自豪感还是有的！现在，越来越不理解，不停的这样发展意义在哪里！现在大马路上遇见一个没有手机的人比遇见一个鬼的概率还低，这么高的YD卡发展任务卡都去哪里了！三家运营商竞争发展宽带，我们这里YD的线务员天天靠剪断DX的皮线光缆来给用户证明，DX网络不好，实在不行就送！可是想一想，人家任务也重啊，YD要在一夜之间超过DX成为最大宽带供应商，是成功了，但是内部人都懂，两个字，哄鬼！都全光缆时代了，长宽这样企业还在靠低价抢市场，用的是早已过时的Lan小区的宽带，费是降了，你这速度不也降了，单位带宽速率还贵了，这历史倒车开得也是不亦乐乎！唉，真的不知道这种竞争还有什么意义！用户要的是高质量的网络，优质的服务，可这些都是要人做的，都说便宜没好货，凭什么通信产品就该又要便宜又要质量好又要服务好！
@帅斌
通信企业的考核机制出了问题，一些人为了保住自己的位置或利益不管员工的死活（县里领导的收入是员工的双倍甚至更多，越往高层领导收入越高）。领导们，学一学中石油和中石化 学一学各大银行，再学一学各保险公司，哪里会像移动、电信、联通这样瞎搞，真是兵熊熊一个，将熊熊一窝！害苦了员工，折腾死了企业。
@蒲公英Lucky
运营商这条船的船长掌舵的方向都错了，努力把全船人送进风浪中，跟着就葬身大海。运营商什么时候跟供水供电公司一样，所有资费统一定价，别搞什么乱七八糟胡里花哨的营销，劳民伤财，老百姓还看不懂套路，天天骂。就看你服务质量，老百姓体验感好就买你家的，别整的像现在甚至技术员都搞的像卖菜的一样摆摊，搞技术的就做技术研发或运维，我们的通信才会有进步，才不会天天被骂，无奈心酸。
@老K
人造就了环境，环境决定了人的“眼睛”。大树有三，各地相异。虽不能一而盖之，却同烂于一处。相比于“自强”，“犯贱”更容易创造业绩，何乐而不为。一人为之，众人乐而随之，奈何？是非善恶各有争论，随他议……人于世，遇何人、在何位、做何事，都有其价值意义，只不过有能看见的；有见却不见的；有视而不见的，更有见而过妄的…… 人心不同，各走其路。愿君自强，命由己定。
@sbzcs6.0
上班做慈善是在运营商工作最大的感受，为了家人所谓稳定工作的面子，一个月两千，每天来回三十几公里上班，每个月垫钱做客情处理投诉，客户面前孙子一样，客户的事内部的事形式的事，指标越来越重杂事越来越多工资越来越低，随便来个竞赛来个考核来个名头工资就压榨得所剩无几，一年365天360天想辞职，家人只会劝说毕竟国企退休有保障，就这样熬了下来唉。
@F2
想法其实都是好的，放心呢也没啥大问题，但是有一个最重要的问题，那就是想转型不愿做管道，做出来的互联网产品和对手差距还是很明显，然而呢，公司却觉得这一切都可以靠营销来解决。到头来，发现自己还是没有核心竞争力，也很难摆脱管道的命运。瓷器活没那么容易干，提高自己的核心竞争力才是重点，产品不好，磨破嘴皮子也很难有所突破，任重而道远。
@笨笨熊
入职三年，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，如果没有时间感受生活 ，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二的生活，为什么要置自己于泥潭？
@晴天
已经离开了，我以前的领导总是说，压力是市场给的，不是公司给的，不知道这个谎言还能欺骗多少韭菜，人总能在逆境中认清自己，看清别人。我走了，不带走一张卡，我走了，正如我从没来过。再见，运营商！再见，铁饭碗！
