合肥宝迅
老板不是用来顶撞的，是用来管理的！
职场里的情商那可都是真刀真枪的血泪史，能被别人说这人情商真高的，一般在职场里也干过几件蠢事。如何在职场上管理好自己顺带管理好老板，我有几点想说的：
- 先说如何管理好自己
- 了解自己的工作职责。很多人在职场中，经常实力不讨好的原因就是不清楚自己的工作职责和工作内容具体是哪些。自己本职工作做不好，成天帮同事处理工作。获得了所谓的职场好关系，但是却得不到晋升和加薪，反过头来还想不明白，明明自己很努力，为什么还是在原地转悠。
- 让自己拥有匹配的技能。胜任工作不是随便说说的，很多优秀的职场人首先一定是胜任自己的本职工作的。胜任工作需要的是与岗位相匹配的职业技能。这点需要你通过学习不断获得。
- 对领导分配的任务要学会确认。我们在职场上经常遇到的情况是：领导把你叫到办公室，告诉你需要你办的事情有哪些。你的回复一般是：好的，明白，了解。然而你真的明白了解吗？正确的方式是请用自己的语言再复述一次任务有哪些，跟领导做好确认和记录。
- 任务是需要及时反馈的。不要等到最后完成不了了再去找领导，这时候领导会觉得你需要他帮你收拾残局。而是在过程中不断地和领导进行反馈，告诉领导现在做到哪一步了，遇到了哪些特殊情况，哪些需要调整，下一步的计划是怎样的。这样领导才会觉得你们是在协作完成一项工作。
- 再说如何管理好老板
很多人会说，哪有员工管理老板的，难道不是应该老板管理员工吗？其实，做好向上管理也是职场人必备的技能。
- 你需要让老板知道你的工作节奏。很多时候我们无法按时完成工作，总被这样那样的事情打断，是因为老板也好同事也好不知道我们的工作节奏。所以你需要让他们知道你的工作节奏。可以每天通过汇报工作计划的方式让老板知道今天的工作安排。这样一来，老板知道你今天的工作量那么多，就不会因为其他事情来打扰你。
- 汇报工作的时候给够老板选择。请带上的你planABC去找老板，让老板跟上你的节奏。让他充分了解你为什么这么做，哪怕他需要添加他的想法，也不会全盘否定你的。
- 表现出足够的专业性。在专业问题上不要担心与老板发生冲突。只要你的依据足够支撑，就大胆的说出自己的想法。老板不是不喜欢有主见的员工，而是不喜欢只有意见没有执行方案和执行力的员工。
所以，工作努力得用对方向，跟老板汇报需要注意方式，自然不会出现努力百忙的结果。
听有才聊生涯
在职场上你再有技术，目中无人，独我为中，没有集体观念，学会尊重别人，谦虚俭学这是为人之本，否则得不到众人认可！
结红529
各位朋友好，我是老高。根据老高的经验，谈一下我的观点，若有偏颇虑心接受指正。有不同观点希望留言，一起探讨。
职场里，工作再努力，顶撞老板，你的努力都是白忙，你认为呢？
我认为言之有理。
首先弄清老板是谁？
老板是给你工作，给你薪水的人。说的直白此，是给你生活来源的人。对于这样的人应不该顶撞？那还用说吗？
层级结构是区分人类等级的客观存在，不以人的意志为转移。“人人平等”仅是一种自我安慰的幻像，严格的等级才是残酷的现实。职场中，“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。
说的难听一点，顶撞老板就是奴才顶撞主子、丫鬟顶撞小姐、学生顶撞老师、孩子顶撞老人......无规距没有体统，无规距不成方圆。职场上不是不能顶撞，你可以去顶撞那些下属，但千万不能顶撞领导。这里有人要问，难到必须得忍气吞声吗？那要问问你自己，需不需要这份工作？要么适用规距，收起尾巴；要么炸毛，收拾行李。
再说说顶撞是什么？
顶撞就是冒犯，顶撞就是傲慢，是理智缺失的表现、是缺乏忍耐的幼稚、是情绪化的宣泄、是不礼貌的暴露、是不计后果的浮躁。试想有哪个老板喜欢这样的员工？
让我们来见识一下历史上喜欢顶撞的下场：
关龙逄，夏朝名相，下场炮烙之刑；比干，商纣王叔叔，先后辅佐两代帝王。下场：辛帝剖了他的心；伍子胥，春秋军事家，被赐死；杨涟，明末忠巨，脑袋穿钉......
一定记住！这些不是顶撞的下场，而是谏言的下场；顶撞可比谏言严重100倍！不要以为任何人都是李世民，也不要以为谁都可以当魏征。
