天然大飞鱼
1.供需差别大 岗位增36% 学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
2.选材要求高。 应届生就业不吃香。 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一些公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
3.专业相同的人多。 热门专业人才过剩。
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4.工作经验少。 教授多“教练”少
调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
5.怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
6.大学生求职潜规则：“关系就业”。“找人”成为心照不宣的“潜规则”，“关系就业”已经成为破坏就业规则的一种重要因素。这种潜规则带来了极坏的社会效应，对大学生的心理和价值观造成消极的影响，给大学生就业增加了难度和挑战。
7.先择业还是先就业
大学生的就业观念，是否天然不正确，而需接受社会教导和政策训示？这恐怕是某种话语习惯和政策姿态，并非今日大学校园的观念现实。近期，中青报针对就业观念的一项调查表明，有68%的人对“先就业、后择业”的说法表示认同，尽管形势严峻，竞争激烈，仍有77.2%的人认为，找到自己理想的工作并非全然无望，只是要付出更大努力。
大学生正确就业观
认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，从而人才能更好地适应社会，改造社会。
西安高新创汇社区
我是藤筹劲草，感谢有机会回答您的问题，如果喜欢我的答案请点击关注。
2020年高校应届毕业生870多万，创历史新高，明年毕业生估计还会增加。而且受疫情影响，很多企业和单位的经营发展遇到困难，因此今年大学生的就业压力明显增加，深究其因，个人认为:
第一，扩招增加了就业压力。我国从2000年左右开始大学扩招，上大学从此不再是难事，而且随着各个高中对于高考规律的逐渐熟悉，因此上大学的人数逐年增加，以前就业是国家包分配，扩招后用人单位招聘由大学生物以稀为贵，变成了人满为患，成了一个岗位多人甚至千人竞争，所以就业竞争导致就业困难。
第二，大学生自身原因。大学生被称为天之骄子，象牙塔里面的明珠，因此很多人非常爱惜自己的羽毛，在就业过程中，容易犯眼高手低的毛病，不想去基层或者艰苦地方工作，很多又由于是独身子女，打小都是养尊处优的生活，所以很多辛劳和出局了的基层一线工作不想干，不想吃苦，也无形之中增加了就业压力。
而且很多大学生因为在大学无人再督促自己学习，因此放松了对自己的要求，
学习挂科，每天无所事事，玩电脑打游戏，理论知识和实践技能都没有掌握好，毕业即失业，达不到用人单位要求。第三，用人单位高标准。随着我国综合国力的提升，很多用人单位开始逐渐与世界接轨，现在很多企业的用人标准都是国际标准，因此对于人才的需求也比较苛刻，很多大学生虽然拥有高等学历，可是我们的人才培养体系和很多国际标准还是存在差距，再加上很多学生大学时没有认真努力，所以对于企业和用人单位的标准只能是无奈的哀叹。
总之，打铁还需自身硬，大学生就业压力很大，但是知难不难，只有在大学努力学习，不断提高自己的品质和能力，无论多大的压力都能轻松应对，压力就是动力。
而且我国政府一再强调:就业是最大的民生，而且也是千方百计为大学生提供就业机会，同时也利用政策优势和税费政策引导大学生创业，即使在疫情严重的时候， 也是多措共举，通过网络校招、新媒体以及相关政府和人社系统网站为学生发布就业信息，发放就业补贴，落实户籍政策，等等，目的就是保证大学生学有所用，学以致用，学习成才！！！
藤筹劲草论教育
你好我是一名大学辅导员，是今年的一名研究生毕业生分享一下我自己的观点，希望对你有所帮助，欢迎留言交流。
大学生毕业累积
中国大学毕业人数从1949年2.1W人至目前800W的毕业人数,大学生人数增长迅速,但是要注意到,中国有14亿多人,大学生占总人口的比例还是比较低的。
近十年毕业生人数统计
2019年毕业生834万人，今年各人预计900万不止。所以从客观的数据来讲，对于大学生就业来说是一个不小的压力。由于大学毕业生人数的增加，那么相对稳定的就业市场来说，就业单位就可以有更多的选择的机会。所以对于大学毕业生个体来说，在特定岗位当中，面临的就业压力就会增大。往届的话可能这个岗位会有五个人竞争，而今年变成了七个甚至十个。
学历含金量降低
建国初期，我们每年的大学毕业生只有几万人，而如今每年的博士毕业生都不止这个数字。所以现如今如果想要达到与过去同样的高度，需要耗费的时间就会增加。在电视剧大江大河里，宋运辉本科毕业就可以得到着力培养，逐渐成为技术骨干，现如今研究生都需要先看一下你是不是985。同样的学历如今所能够选择的工作水平变得更低了。为了能够提升自己，找到一个满意的工作，大家只能选择继续读下去，一直读下去。
对于就业要求提升
俗话说的好，社会在发展，人类在进步，我们的国家日新月异，生活水平不断的提高，我们这一代人生活在改革开放的春风中。渐渐的对于未来就业的要求也变得越来越高。因为从生活中我们看到太多光鲜亮丽叱咤商界的大佬，渴望自己也能够成就一番事业。所以当一份现实的工资摆在你面前的时候，心中的落差不言而喻。所以大家都只能挤破头向上寻找，国企央企世界500强BAT等流量公司，回过头看看，可能你已经收到了很多家公司的offer，但是没有一家能够满足你的要求。
总的来说，我认为并不是目前的就业岗位数量无法大学生的需求，是目前就业岗位的“质量”低于自我预期。当然我也是其中的一份子，但是我也渐渐开始明白只有认清现实，才能改变现实！加油，我们一起努力。
