就拿我们一个小公司来说吧，我们做少儿教育的，目前算还在起步阶段，今年因为疫情影响，导致我们企业也没办法去培训机构办公，但是我们对复工之后仍抱有希望，所以我们也在招人。作为经验不是特别长的人事，还是提点我个人对应聘者的几点建议，希望对你们有用。
第一点:投简历之前看清楚，看清楚
很多时候可能你收到对方投递过来的简历，一看对方简历写着居住在B城市，却投了我们速哦赛的A城市。打电话过去问，回答都是“啊？我投递了你们家吗？我可能海投的也没看”。这种情况下出现在智联平台上面的特别多，没看清楚对方需要的岗位要求，就胡乱投。我想这是在浪费你的时间也是在浪费别人的时间。请投递之前一定要看清楚，尊重别人的时间也尊重自己的时间。
第二点：你的简历一定要详细
从咨询开始，当然正常的打招呼，“你好，我对贵公司这个职位很感兴趣，方便聊聊”这些话术都是没问题的，但是到后面部分应聘者就会出现神转折。比如：你看到他的简历比较简单，想问下他有没有更详细的附件简历。他回答说没有，那我进一步问他能否给我一份详细的简历，他的回答是可以。但是三五天过后也没见到他的附件简历，然后从此以后就杳无音信了。
还有的应聘者三五天之后看到了他的附件简历，但是却还是跟招聘网站上的雷同：只有自己的专业、毕业院校、实习经历什么的一个都没有。当然可能很多同学会说，我在学校就是玩了三四年，什么实习经历都没有。那你总有在学校学习的经历吧？比如担任什么班干部，组织什么活动；如果连这个没有的话，你可以写个人的学习经历吧，比如你在大学自学了什么技能；这个也没有的话，你可以写你擅长什么呀？比如你擅长汉服文化的研究；你对中国各大景点都熟悉；你擅长影评；你擅长PS等等，我就不相信从小到大你就没有一个兴趣项。
因为很多时候人事看你的简历就能知道你对这份工作的态度及热情，你连一个简历都懒得写清楚，那么后面我招你进来不是得把你当祖宗供着？当然也有简历写的很简单但是人的工作能力却超强的那种，但是简历真的是第一步，决定着人事对你的第一印象。
第三点：约定好的一定要做到
因为疫情影响，培训机构去不了，所以我们只能采用视频面试的方式。当然视频面试我会提前跟应聘者约好时间，但是有的应聘者却出现到了约定的时间，电话打不通；有的打通了还在睡觉；有的直接说忘了。我想说连这么一个小小的约定你都遵守不了？公司怎么放心把事情交给你？当然有些人会说我故意放大这件事的影响。但是千里之行始于足下，我跟你又不熟，那么第一印象肯定是来源于你所有行为动作反馈的信息。
第四点：不要将上份实习工作的情绪带到这轮面试里
我们在面试的过程中，有邀请面试者谈谈对上家公司工作的看法。很多同学就开始吐槽上个公司加班文化怎么严重，福利怎么少，同事之间的勾心斗角怎么厉害。你觉得你把这些告诉了你的人事，人家会同情你吗？不，不会。因为你这么负能量地吐槽，只能说你还没准备好找下份工作。一个人工作的时候负面情绪太多，不仅会影响工作效率，同时也会在同事之间形成传播，造成不良的影响。你觉得谁还敢招你。不管怎么样，当你寻找下一份工作的时候，哪怕上家公司有什么亏欠于你，都要积极去看待。不能一直沉浸在伤害里，没人愿意跟负能量地人在一起。再者说，上家公司怎么呆的不如意，当初不都是你自己选的，能怨得了别人吗？而且你第一时间发现了公司的端倪，也没有采用合适的方式去表明，这是不是也是自身的原因。这就跟很多女生谈恋爱遇上渣男一样，还有的自带渣男体质。那为什么每次渣男就喜欢找你呢？还不是你提前看不清。
以上就是个人关于2020应届生就业4点建议，希望对你们有用吧！
