生活中，零工現象非常普遍。一般是用工單位有活時，零工就到用工單位幹活。事後，用工單位即時結算工錢，零工領到工錢後就離開，零工與用工單位之間沒有太多的人事糾葛。但是，當零工出現工傷事故時，用工單位除了醫藥費的負擔外，還可能面臨一些其他隱患。這不，北京祥瑞商貿公司就因此攤上事了。
當勞動人事爭議仲裁委員會認定高明和北京祥瑞商貿公司具有勞動關係時，公司的負責人馬騰傻眼了。高明在自己單位卸面時發生工傷是事實，可高明只是承攬裝卸的熟人趙進招攬來的零工，而非自己單位直接僱傭的員工啊！於是，一紙訴狀，北京祥瑞商貿公司就與高明之間的勞動爭議，告上法庭。
法院依照簡易程序對這起案件進行了審理。審理過程中發現，北京祥瑞商貿公司和高明各執一詞，公說公有理，婆說婆有理。
北京祥瑞商貿公司稱，自己經銷的一個品類是麵粉，不定時需要裝卸工，於是就將這個活計包給了熟人趙進，口頭約定裝卸一噸麵粉12元，一車麵粉有30噸到40噸，裝卸完後就和趙進結清工錢。趙進拿到錢後，馬上與自己找來幹活的人平分。雖然趙進每次找來的人及人數不盡相同，但一直沒有出現什麼紕漏，直到2019年5月趙進帶包括高明在內的三人來幹活時，第一次幹裝卸的高明不懂如何用力受傷了。趙進馬上讓帶來的另一個零工林剛送高明到醫院救治，經檢查，高明兩處骨折，需要住院治療。住院費需要10000元，趙進和馬騰各自負擔了5000元。作為小本經營的公司，一筆意外的醫藥費支出本就是飛來橫禍，沒有想到，高明隨後訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求確認與北京祥瑞商貿公司具有勞動關係，希望獲得更多的經濟利益。
高明堅稱，自己和趙進是北京祥瑞商貿公司招聘來的員工，馬騰與他們談定的月工資是3000元。自己正是在為公司幹卸面的活時受傷的，姓林的同事可以作證。在工傷住院期間，公司委託工友趙進交了10000元醫藥費。
法院在瞭解基本情況後，找來第三人趙進加以核實。趙進稱自己本身有工作單位，只是為了增加收入，承攬了北京祥瑞商貿公司裝卸麵粉的活，高明是他帶來的，其後發生的事情與北京祥瑞商貿公司所述相同。
法院在認定原被告雙方所述事實，並詢問第三人後，調查了高明和趙進的社保繳納單位。經查高明和趙進的社保，各自由不同單位繳納，都不在北京祥瑞商貿公司名下。由此佐證出北京祥瑞商貿公司主張的事實和趙進陳述的內容相互印證。而高明又無法用證據證明其是北京祥瑞商貿公司直接招聘的裝卸工，受公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動。據此，法院支持了北京祥瑞商貿公司與高明與之間不存在勞動關係的請求。
通過這個案例可以看出，用人單位在使用零工時，也可能面臨工傷救治、確認是勞動關係還是勞務關係等糾紛。而在爭議解決中，社保繳納正扮演著越來越重要的作用。此外，社保繳納在勞動關係解除後的經濟賠償與補償上也往往是爭議的焦點。因此，無論是用工單位還是勞動者，都應該依法合規地繳納社會保險，避免不必要的隱患。
申明：
1. 根據真實案例改編，所涉人名和公司名為化名。
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