統籌推進疫情防控和經濟社會發展，充分發揮廣大職工和工會組織作用，是新形勢新任務賦予工會組織的新要求。
打破傳統限制
工會人員組織領導機構體現更廣泛性
圍繞“增‘三性’（增強政治性、先進性、群眾性）、去‘四化’（去機關化、行政化、貴族化、娛樂化）、強基層、促創新”改革目標，成都市總工會制定實施了《成都市總工會改革實施方案》，著力在機制、功能、實效上推進改革事項落地落實。
成都市總工會政策研究室副主任李健今天連線《成都面對面·黨風政風熱線》節目時表示：目前，成都工會已經基本形成了面向基層、運轉高效、主業突出、職責清晰的機關機構新格局，主動適應新時代工會工作新要求。
調整設置產業工會增加工會服務能力
通過對接我市現代產業體系總體佈局，目前我市已調整設置電子信息、汽車產業、裝備製造、交通建設等產業工會。市級產業工會實行委員會制，組建產業工會專家顧問委員會，初步構建起全域貫通、條塊協作的產業工會工作運行機制，增強產業工會服務產業能力和需求。
健全機構設置保障基層工會服務開展
通過精簡市總工會所屬事業單位編制，定向調劑給區（市）縣總工會（辦事處），整體聯動推進全市四級工會組織的改革建設，對區（市）縣總工會領導班子配備、機關機構設置等事項進行規範，帶動引領區（市）縣工會在機構編制設置等改革事項上取得突破。
李健說，為確保基層工會有錢有人有陣地辦事，2018—2019年市縣兩級工會共投入基層工會工作補助經費1.2億元，以後預算每年常態投入8千萬元。
完善幹部選拔任用體現更廣泛性
進一步完善幹部選拔任用管理辦法，突出基層一線工作經歷，將更多普通職工中的優秀代表吸納進領導機構，提高市縣兩級工會常委會、委員會、代表大會中基層和一線代表比例，形成“工會幹部+社會化工作者+志願者”專兼職結合的基層工作者隊伍，全市聘用社會化工會工作者502名。
