在歷朝所有英明神武的開國皇帝中，劉邦 絕對是看上去最無能的一個。
這麼一個平庸的老頭卻親手締造了一個頂盛的時期，被稱為“封建皇帝裡邊最厲害的一個”。
劉邦到底有啥法寶？這其中可以說得點太多，今天我們只拿其中一點說道說道，劉邦的用人哲學。
1、善於傾聽
劉邦初入關中，盯著秦宮琳琅滿目的寶物和美女饞涎欲滴，眼睛都綠了。
樊噲張良趕緊說：老大，天下未定，還不是享受的時候。
劉邦狠狠糾結了一番，流著口水退軍灞上，又約法三章，廢除了秦朝苛政。
贏得了秦人的瘋狂點贊。
這樣的例子多到可以連續說上三天三夜。
- 按蕭何的意思力排眾議，拜從未謀面的韓信為大將軍。
- 聽從韓信的建議暗度陳倉，明修棧道，從而奪取天下，成就萬里江山。
- 天下已定，劉邦本想定都洛陽，婁敬和張良一擺事實講道理，劉邦當天就打包行李去關中定都。
- 之前給項羽提同樣建議的倒黴蛋被扔鍋裡煮了。
當員工提出合理意見，領導願意傾聽並接受，是對員工最大的尊重和信任。
2、知錯就改
大漢建國後，劉邦征伐匈奴，派出去的偵察兵回來說：匈奴都是些老弱病殘，如果開戰，我方必勝。
只有婁敬提出反對意見：這明擺是匈奴下的套，就為了引我大漢出兵，千萬不要上當啊！
劉邦聽了暴怒：你個孬種，憑一張嘴就想阻止老子出兵？
讓你瞎逼逼，給關起來。
隨後劉邦親率部隊出戰，果然被婁敬的烏鴉嘴說中，中了埋伏被困白登山。
用陳平的計策解圍後，劉邦第一時間去做三件事：
- 親手放出婁敬
- 向婁敬當面低頭認錯
- 賜婁敬食邑二千戶，封關內侯
這個不容易，畢竟誰都不願被啪啪打臉，特別是領導。
明知錯了，還不願放下面子非要死扛到底，那隻能在傻比的道路上一去不返，比如袁紹之流。
劉邦這樣能把自己臉皮踩到地上摩擦的領導，古今中外也沒幾個。
3、用人不疑，品行，能力到底哪個排首位？
這點主要體現在陳平身上，陳平剛來投奔劉邦，大夥頗有爭議。
周勃等人給劉邦打小報告：陳平這小子先後換了好幾個主子，是個投機分子不靠譜，私人生活也不檢點，還到處收人錢財。
劉邦找來陳平的舉薦人，舉薦人振振有詞：這只是是德行問題，我舉薦只看才能。
陳平本人也冠冕堂皇胡謅了一番，劉邦聽後不僅沒有怪罪，反而更加倚重。
陳平想要搞策反，需要活動經費。
劉邦二話沒說扔出四萬金：報什麼賬報賬，不需要，把事辦成就行！
你真心待我，我必以身相許。
在劉邦的大力支持和信任下，陳平很快小宇宙爆發。
離間項範，滎陽脫困，計捉韓信，白登解圍，陳平的每一個計謀都直接左右了劉邦和大漢王朝的命運。
4、“知”人善任
劉邦千方百計策反了項羽的大將英布。
雙方第一次面試，劉邦就坐床上做足底按摩。
英布一看鼻子都氣歪了，老子好歹是個諸侯王，到了你這，憑啥要受這窩囊氣！
越想越覺得屈辱，甚至想自殺算了。
結果呢，他氣鼓鼓來到劉邦安排的宿舍一看，我滴個龜龜！所有吃穿用度，跟劉邦竟然是一樣一樣的！
立馬喜笑顏開，自殺的心拋到九霄雲外。
不僅要知道員工的專長，更要明白員工的訴求，這才是真正的“知”人善任。
兩者緊密結合，才能讓人才發揮出最大限度的優勢，創造出意想不到的價值。
這也是大部分人背離項羽，歸附劉邦的重要原因。
總結：
世界上所有的競爭，歸根結底都是人才的競爭。
你是一家公司的業務員，通過勤奮努力，刻苦鑽研為公司拿下一大項目，公司因此名利雙收。
1.劉邦是老闆：
- 見了你，鼻孔朝天，象見條狗一樣不屑。
- 到了月底，一查工資卡，靠，多出一百萬。
2.項羽是老闆：
- 見了你，熱淚盈眶：謝謝啊，真是公司的大功臣，有什麼要求，儘管提！
- 到了月底，一查工資卡，咦，怎麼少了一百，哦，因為拉稀有一天缺勤。
屠夫樊噲，布販灌嬰，車伕婁敬，強盜彭越，吹鼓手周勃。
這些世人眼中的雜牌軍，邊角料，都能在劉邦手下發光發熱，封侯拜相。
瞭解人性的優點，更瞭解人性的弱點，團結一切可以團結的力量。
劉邦的用人哲學已經達到了爐火純青的境界。
這樣的人不得天下，還有天理嗎？
