青春壹個敷衍的年華42444551
公司的做法不合法！
如果公司有特殊情況需要節假日上班的，可以安排員工調休或加班，但加班應依法支付加班工資，而且加班時間不能超過勞動法規定的範圍，即在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
建議員工可以向當地勞動部門（人力資源和社會保障局）投訴！
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杜哥說法
不是公平問題，是合不合法問題。
節假日一般是指法定節假日，那是不用上班都帶薪的假期。
公司取消節假日即是加班，凡是加班要經工會或員工代表同意，才可以加班，並不能調休，而需要支付300%的勞動報酬。
若公司依據法定程序取消節假日，同時支付員工300%勞動報酬，那就合法，反之違法。
和諧勞動關係
鋼廠無論是一線員工還是管理人員都可以享受國家法定節假日的待遇和福利，如果因為特殊情況如交貨趕工，導致一線員工不能享受五一假期但加班報酬嚴格按照國家法定來那是沒有問題的。所以問合不合法，就看鋼廠不安排一線員工休假同時是否給予相應節假日加班補貼，如果沒有的話，那就是違法不合規的！
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