“搶人大戰”的烽火愈燒愈烈，從之前的杭州、成都、武漢、鄭州、西安等新一線城市已經迅速蔓延，目前全國已有40多個城市發佈了各自的人才戰略，直轄市天津公佈其“海河英才”計劃，海南省更是推出了“百萬人才進海南行動計劃”。一之間，各種落戶、買房、直至現金補貼政策此起彼伏，以往每天的大學生畢業就業的問題似乎一夜之間，已經煙消雲散，這突然的轉變令無數人心潮澎湃，趕緊準備資料，圈定地圖，仔細比較各中心城市的房價、限購政策、子女入學政策、高考升學重點大學錄取比例等各種因素，懷揣夢想，奔赴心中理想的家園。
誠然，能有這麼多城市推出人才政策，說明了從城市管理者的角度已經充分認識到了，人才特別是高層次人才是發展的核心，根據未來城市發展的規劃和資源承載能力，有計劃地進行人才的引進和儲備，關係到未來城市可續發展的動力。但擺在城市管理者面前新的問題是，人才來了能否留得住、怎麼用、用得好的問題，畢竟人才到了一個城市後最渴望的事情是能在事業上、生活上全方位地融入這個城市。戶籍、住房能解決生活上的進入，而事業上的立足與發展更是關係到能否長期在城市生根發芽的關鍵。
其實對於每一個想去陌生城市發展的人才，理性地思考、比較，選擇更切合自身當下經濟能力、專業技能發展方向得城市有何嘗不是一道艱難的選擇題呢？
你心中的理想城市究竟是哪一個？
成都高新區
杭州
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