最近幾年每年都說是“最難就業年”，學生一年比一年難找到工作，很多同學一到畢業就開始進入找工作焦慮期，特別如果學校要求找不到實習單位不發畢業證，在這種情況下很多學生一旦有單位願意要就迫不及待簽了，這種心理很容易被一些別有居心的企業利用，該如何辨別招聘企業是否靠譜、如何找到靠譜工作呢？
閒話不多說，我們直接切入正題：
大前提：不繳納任何所謂的保證金、培訓費等各種費用，也不抵押任何證件。
首先，很多學生一到找工作還是拿著簡歷滿地跑，其實互聯網這麼發達的今天沒必要拿著簡歷就直奔而去，網上有很多途徑可以先了解該公司大概情況，比如工商紅盾網、國家企業信用信息公示系統等公司的備案信息；
從相關信息中可以瞭解到該公司的註冊資本、註冊年限、經營業務、企業法人等，如果不到一年，建議還是不要投簡歷了。還可以通過企業法人瞭解其名下有幾家公司，是否有失信、被加入黑名單等記錄，如果有就要小心了；
如果通過企業信用公示查詢沒什麼大問題建議再通過其他軟件查詢下，比如天眼查，通過該平臺可以瞭解該公司的背景、司法風險、經營風險、經營狀況等，比如有些公司拖欠工資所產生的法律訴訟勞動爭議等，可以從一定程度上了解該公司的信用問題。剛畢業的大學生如果碰到拖欠工資的企業，怕是連生存都會成為大難題。
其次，如果初步篩選通過，公司網絡相關信息、口碑等還可以，建議再到招聘平臺看下該公司的招聘需求，如果一家公司什麼職位都招、而且招聘需求量比較大，特別小公司大量招人的情況，往往都是不靠譜的，要嗎只是藉助招聘平臺發佈推廣信息、要嗎是以招聘各種崗位之名騙你去做其他工作，這樣的企業去了也是白跑一趟。比如眾所周知的某保險公司，不便附圖了；
再次，“管培生”、“儲備幹部”的陷阱。這一類字眼很受大學生青睞，聽起來就是在儲備公司未來的管理層，頭頂這樣的光環在基層熬著也有希望。確實有一些大公司需要從應屆畢業生中招聘管培生進行定向培養，作為公司未來管理層人才儲備，但很多小企業為了招聘一些平時沒人青睞的崗位而打出管培生的旗號，招徠求職者，以基層鍛鍊輪崗等為由安排“管培生”去做一些沒人做的事情，而“管培”之路卻推三阻四、遙遙無期。
建議：通過合同約定、不能只聽hr口頭承諾，如果hr拒絕將口頭承諾寫入合同，那可以直接say拜拜了。
最後，到公司面試；如果面試地點在出租屋、偏僻賓館等地方，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則一律不要相信，要注意自身安全問題；如果地點正常可以進一步瞭解下該企業的辦公場所，特別是公司裡的軟硬件設施等，實地瞭解下細節，比如前臺、洗手間、部門劃分、企業內刊、規章制度等，通過和hr的交流了解一個公司的軟實力、公司文化、福利待遇、職業發展晉升是否完善等做出進一步判斷。
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個人介紹
老師這個職業吧，說的文明點就是每天帶著學生在知識的海洋裡暢遊。然而暢遊一段時間吧，你會發現：只有你一個人上岸了！然後你還得返回一個一個去撈。有些吧昨天撈上來今天又掉下去了、還得撈！在你喘息的時候，你會驚恐地發現：居然還有往回遊的？！
我是小專，專注職教領域，做職教海洋的游泳教練，能撈起一個算一個！從教時間不長、經驗有限認知不足，如果覺得有用、請轉給需要的人；如果覺得有欠缺、請告訴我補充完善，感激不盡~
