辦公室總有“自來熟”的同事：
“小王，明早你也幫我帶份早飯，好不？”；
“李經理，你買了新車啊。真酷，這車一看就是好車。要不晚上也讓我打個車？”
“親愛的，我忘記帶錢包出來了。中飯錢，你先幫我付一下噢。麼麼噠~”
偶爾一、二次，也就不計較了。但是如果被惦記上了，那就很讓人煩惱。
王楞楞好不容易通過自己努力買了一輛車。跟很多職場年輕人一樣，雖然開車上、下班，但每個月還要還車貸，經濟壓力也不小。
但同事小倪可不管這些。天天上、下班都要搭楞楞的車。剛開始楞楞也不好意思拒絕，但時間久了，楞楞總是覺得不方便，也怕同事會有閒言碎語。
今天小倪下班過來時，楞楞就跟小倪說：“你先走吧。我要加會班呢”。
在楞楞的設想中，小倪就算聽不懂自己的暗示，至少今天也不會留下來等他的順風車。沒想到小倪卻說：“沒關係。那我先去樓下超市買點東西”。
楞楞傻眼，這下演戲還得演全套，只得留下來加班了。過了半小時，楞楞覺著自己應該安全了，收拾東西準備回家時，微信彈出小倪發來的消息：“楞楞，你好了嗎？我在停車場這裡等你。我買了不少東西，你快點過來吧。”
楞楞鬱悶了，這小倪還真不把自己當外人，有種溼手沾麵粉，甩也甩不掉的難受。
楞楞誠心跟廣大網友討教：對於這樣愛佔同事便宜的人，該如何拒絕？
策略部署第一招：“ 加油費 ”試金石，讓你看清一個人
一大早，小倪的電話準點過來：“楞楞，七點啦。你出門沒？”
楞楞按照計劃，在小倪上車之後，開進了加油站：“呀，我支付寶裡的錢，不夠付油錢”。
如果小倪做人還算可以的話，則會兩話不說地先付這個油錢；
但小倪總是能給我們“驚喜”。小倪裝作很關心地問：“那趕緊看看銀行卡里的錢夠不夠？不夠的話，問問朋友、家裡人能不能先轉給你？”
楞楞在心裡吐槽道：“你就坐在副駕駛座，就不能先借我這錢？”
最後還是楞楞微信上讓其他同事給發了個紅包過來，湊足了油費。
通過加油費試金石，讓楞楞看清了小倪的本質。接下來，就可以“看人下菜”了。
一、等價交換，互惠互利
對於搭車人來說，順風車給她帶來了便利與時間、金錢的雙節省。但站在楞楞的角度來說，是純付出的一方。
那麼從買賣角度來說，楞楞一直處於虧損狀態，自然會心裡不平衡。這也很正常。
所以，如果小倪在試金石階段，能夠爽快的墊付油費，那麼說明小倪是可以成為一位“好客戶”的。
此時，楞楞不妨提出自己的心理價位。可以是油費補貼，也可以是職場情報輸送。只要能達成買賣的平衡，就能促成這件互惠互利的事情。
二、以牙還牙、以眼還眼
《舊約全書·申命記》：“以牙還牙、以眼還眼”，意指：對方使用什麼手段攻擊，就用什麼手段進行回擊。
如果對方天天要蹭你的車，你也可以提出你的要求。例如：讓對方給你帶早飯。
當然，像小倪那樣的同事，是缺乏同理心的。也就是說，她沒有能力站在別人的角度去考慮別人的感受，更多顧及的是自己的既得利益。
所以，當楞楞提出帶早飯的要求，對方也有可能帶個一、二次就找個藉口，不了了之了。
那麼，你可以繼續升級，例如向對方借錢。
楞楞：“小倪，你也知道我這車現在還換著貸款呢？你看我這幾個月的業績一直也沒做上去。我看你做得還行。你能不能先借我三萬。我手頭寬裕了，肯定第一時間就還給你”。
一般情況下，人們對於經濟損失的敏感度會很高。這也是為什麼我們聽到對方想要問我們借錢時，普遍會產生負面情緒的原因。尤其是針對關係並不怎麼親密與信任的人。
從這個角度來說，大概率上，小倪接下來會避免再搭楞楞的車，以防楞楞盯著問她借錢。
但如果小倪在拒絕借款的情況下，還是厚臉皮每天搭車。我們還有其他方法可以嘗試。
三、發展業務，下班開順風車
將危機轉變成我們的推動力，創造轉機。
為了降低自己的“虧損”，楞楞可以上、下班時開展順風車業務。
上班有時客人比較繞，就沒辦法去接小倪；
下班有多為客人要接，那就只能讓小倪在就近地點下車；
這樣就可以增加小倪搭車的不便利性，與不確定性。
如果接到的單子，客戶不接受拼車，那麼只能告訴小倪：“今天不巧，有個客人不接受拼車的。下班不能宰你一起走了”。
因為你要通過順風車賺錢還車貸，小倪也不能“霸王硬上弓”。於是楞楞就能擺脫小倪，還能增加了自己的業餘收入。
四、在面子與心理健康之間，做出最好的選擇
不懂拒絕別人，經常被人佔便宜不吱聲的人，被稱為：“職場老實人”。
對於這些老實人來說，寧願自己吃虧，也不願意開口拒絕別人。所以，對於這類人來說，保有一貫的處事風格，是他們能夠適應的。
如果一定要他們開口拒絕對方，反而會引起內心極大的不安全感與焦慮情緒。
職場老實人，不惹事，也怕事。
但像楞楞那樣，心裡一萬個不願意，只是礙於情面，不好意思拒絕小倪。那就要衡量面子與心理健康之間的取捨了。
如果長時間糾結於小倪搭車的事情，會不自覺的成為自己的負擔。那麼長痛不如短痛，不如找個藉口直接了當地打發了小倪。
例如：“你看，我兩天天一起上、下班。我聽到同事在議論。 你不在意，我覺著不好，我還要找女朋友呢。今天最後一次載你了，你是不是把之前的油費給我結一下？因為我倆只是同事關係。”
當同事有困難，力所能及伸手幫一把，那是助人為樂；
若同事明明有能力，但卻覺得有便宜不佔白不佔，那麼你的忍讓，只會助長對方錯誤的人生觀。
別讓“鬥米恩，升米仇”的故事，重現在你身上。
