猫与小老鼠
你好，很高兴接到你的问题，下面是我针对这个问题的分析和解答：
1.工厂一线普工天天招人，说明人员流动大。如果单从薪资待遇低来讲，一般人刚开始是不会有太大流动的。所以，这一点反应了几个问题，（1）岗位工作强度大（2）工作环境恶劣（3）伙食住宿条件差，加班多，没有休息，待遇低。（4）管理制度有问题，动不动就罚钱等。
2.说明工厂效益低，靠强力劳动力产量来维持。工厂在同行里，竞争力低。由于产品的性质决定了生产的劳动方式，所以有毒有害，高温等危害性大的工作环境，也是一个工厂人员流动大的原因。
3.还有一个就是公司的企业文化和制度管理不行，对普通员工的基本保障没有顾及到，不断的压榨劳动力，高高挂起，没有把员工当员工，总想着你不干总有人干，这样的态度的话，注定企业很难发展壮大。
好了，以上就是我个人的意见和看法，希望能帮到你。
苏小小520
我所在的工厂也是年年招人。因为，每年都会有一大批离职的人群。员工待遇低，环境差，福利少，发展空间小，都是员工离职的主要原因。
10年工资在3000至4000水平，到了2020年工资还是这个水平。10年间工资不涨，其他方面全部上涨。生活压力迫使员工主动离职。
企业有销量，有五险一金，在外人看来是个香饽饽。吸引了一大批山南海北的应聘者。三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找吗？车间操作工技能水平要求低，谁都能干。只要有源源不断的应聘者，公司一点也不怕离职人群。
况且，老员工的收入随着工作年限增加而增长，一个老员工的工资能抵一个半新员工的。公司为了节省成本也会优先让老员工离职，用新员工来替代。
至于，不交五险一金。好多单位都有这样的行为，强烈呼吁国家出台发质法规明令禁止此种现象的存在，后者出台群众举报平台。关乎员工切身利益的问题，大家都会上心。
公司是大腿，员工是胳膊，胳膊怎么也拧不过大腿。公司想怎样就怎样，彻彻底底的资本主义压榨行为。
干煸沉浮
别的不说啊，我就说说我自己。
首先我是长春市，也是在工厂里面做一线普通工人，先说说待遇。
一天工作10-12小时两班倒，这是现在厂子里面的行情，就是这样，而且工作是一个月休息0-2天，中间想去厕所刷二维码，只能去一个人，如果第二个人想要去的话只能等，要不就上报班长同意以后才可以，自己直接去就会被罚款，中午吃饭25分钟，超过时间扣款，可以坐着工作的工序也不会给凳子，必须站着工作，期间不能聊天，上班时间比较长，自己的私人时间一点都没有，这是真真的事情，前几天我就在长春李什么儿的线束厂的地方工作一上午，实在接受不了这种制度，就跟坐牢一样一样的，虽然待遇还算行，五险一金，干几年的老员工公积金一个月才扣125块钱，有什么用，都是最低最低标准，吃的也就那么回事。
就这些弊端，怎么可能不天天招人，甚至都是给劳务派遣公司或者人力资源公司钱，这样才能招到人，不是说只是这一个厂这样，现在长春市基本上厂子都是这样，天天加班，黑天起床上班，下班的时候回到家里也是黑天，有家有室的想要陪孩子或者送孩子上学别想了，就这样的工作只能骗骗那些刚刚出学校的学生，或者实在没有办法要养家糊口的人被逼无奈才去的，要不才不会去这种地方上班。
