貓與小老鼠
你好，很高興接到你的問題，下面是我針對這個問題的分析和解答：
1.工廠一線普工天天招人，說明人員流動大。如果單從薪資待遇低來講，一般人剛開始是不會有太大流動的。所以，這一點反應了幾個問題，（1）崗位工作強度大（2）工作環境惡劣（3）伙食住宿條件差，加班多，沒有休息，待遇低。（4）管理制度有問題，動不動就罰錢等。
2.說明工廠效益低，靠強力勞動力產量來維持。工廠在同行裡，競爭力低。由於產品的性質決定了生產的勞動方式，所以有毒有害，高溫等危害性大的工作環境，也是一個工廠人員流動大的原因。
3.還有一個就是公司的企業文化和制度管理不行，對普通員工的基本保障沒有顧及到，不斷的壓榨勞動力，高高掛起，沒有把員工當員工，總想著你不幹總有人幹，這樣的態度的話，註定企業很難發展壯大。
好了，以上就是我個人的意見和看法，希望能幫到你。
蘇小小520
我所在的工廠也是年年招人。因為，每年都會有一大批離職的人群。員工待遇低，環境差，福利少，發展空間小，都是員工離職的主要原因。
10年工資在3000至4000水平，到了2020年工資還是這個水平。10年間工資不漲，其他方面全部上漲。生活壓力迫使員工主動離職。
企業有銷量，有五險一金，在外人看來是個香餑餑。吸引了一大批山南海北的應聘者。三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不好找嗎？車間操作工技能水平要求低，誰都能幹。只要有源源不斷的應聘者，公司一點也不怕離職人群。
況且，老員工的收入隨著工作年限增加而增長，一個老員工的工資能抵一個半新員工的。公司為了節省成本也會優先讓老員工離職，用新員工來替代。
至於，不交五險一金。好多單位都有這樣的行為，強烈呼籲國家出臺髮質法規明令禁止此種現象的存在，後者出臺群眾舉報平臺。關乎員工切身利益的問題，大家都會上心。
公司是大腿，員工是胳膊，胳膊怎麼也擰不過大腿。公司想怎樣就怎樣，徹徹底底的資本主義壓榨行為。
乾煸沉浮
別的不說啊，我就說說我自己。
首先我是長春市，也是在工廠裡面做一線普通工人，先說說待遇。
一天工作10-12小時兩班倒，這是現在廠子裡面的行情，就是這樣，而且工作是一個月休息0-2天，中間想去廁所刷二維碼，只能去一個人，如果第二個人想要去的話只能等，要不就上報班長同意以後才可以，自己直接去就會被罰款，中午吃飯25分鐘，超過時間扣款，可以坐著工作的工序也不會給凳子，必須站著工作，期間不能聊天，上班時間比較長，自己的私人時間一點都沒有，這是真真的事情，前幾天我就在長春李什麼兒的線束廠的地方工作一上午，實在接受不了這種制度，就跟坐牢一樣一樣的，雖然待遇還算行，五險一金，幹幾年的老員工公積金一個月才扣125塊錢，有什麼用，都是最低最低標準，吃的也就那麼回事。
就這些弊端，怎麼可能不天天招人，甚至都是給勞務派遣公司或者人力資源公司錢，這樣才能招到人，不是說只是這一個廠這樣，現在長春市基本上廠子都是這樣，天天加班，黑天起床上班，下班的時候回到家裡也是黑天，有家有室的想要陪孩子或者送孩子上學別想了，就這樣的工作只能騙騙那些剛剛出學校的學生，或者實在沒有辦法要養家餬口的人被逼無奈才去的，要不才不會去這種地方上班。
