金三銀四，金九銀十，3、4月的開年春招，9、10月的大熱秋招，兩個關鍵節點是不少應屆播音生的就業大考。詹同學作為2021屆畢業生，就讀於西部某地方高校播音專業。近日他參加了多家縣市臺主持人招聘，既有線上遠程面試又有遠赴外地趕考，原本以為可以搶跑等到摘取果實的秋收，結果卻是顆粒無收。
“為何讀了四年播音，進個縣臺都難！”詹同學介紹，就業時，他考慮自身學校層級和個人質素，瞄準縣市媒體。但在輾轉多地多家縣區廣播電視臺中，卻遭遇多重困境。
在面試時，不少用人單位會著重本地生源，但詹同學來自東北，他的職業穩定性成為媒體思慮之處。此外，他還發現，與自身競爭的播音主持崗人選中，不少是非播音專業出身者，但他們的本地戶籍、籍貫會成為優先考慮。
“我發現不少縣市臺有地方保護政策，本地生源非播音，外地大學生想去都不成。”詹同學直言，這種隱形條件，沒有明確寫在招聘簡章，但這種招聘壁壘，讓不少人連門檻都跨不過。
同樣參加過縣市臺招聘的齊同學也發現，縣級融媒體等基層媒體機構，播音員主持人崗位的音聲播說技能只是考慮因素之一，更多需要提筆能寫、開口能說、遇片能編的多元複合技能。
而不少播音生僅有單純的播說專業技能，卻少了技術的加載，使得用人單位會考慮再三。“我們的專業技能不強大，人家又需要前期能拍、後期能編，因此很多普通話還算過關的非科班更有競爭勝勢。”
另外，縣區臺融媒體中心大多編外招聘，要想爭取到編制內招聘名額更是難上加難。“而編外招聘工資待遇不高，很多外地生源確實不會長期留存。”川南某縣臺90主播小鐘表示，自身當初進入臺裡，用了三年時間才進入編制內，此前每個月只有2800的工資待遇，因此，很多媒體單位會考慮應聘人員的穩定性，特別是外地生源。
當然，縣區媒體的行政化明顯也是難以引進活水的原因。小鐘認為，縣臺一般專業導向氛圍不濃，專業好壞在這裡得不到充分彰顯，對於一心向往廣電擇業的播音科班生，認清現狀再出發也是應有之義。“人才不可替代在這裡不是第一位的思考，所以很多招聘難以招進真正的主播人才。”
不過，覆盤自己的求職之旅，詹同學也有過反思，他認為，雖然求職基層媒體遇到各種有形無形的腸梗阻，但 “有稿能播、無稿能說、提筆能寫、前期能拍、後期能編”採編播一體化目標，還有著不小距離。他在面試和筆試過程中，就有不少需要提供解決方案的實務考題，自身還有著學生思維的作答。
“縣臺確實是人才窪地，吸引人才難，留住人才更難，比如區位劣勢讓不少播音生不安於長期在此發展，一些無形的老傳統一直存在，人為製造人不少堰塞湖。”在豫某高校任教播音的李老師認為，不能還沒有走上一線崗位，種種無形壁壘傷了年輕職場人的心。
作者：楊竣博 ©️播音中國版權所有（圖片除外）轉載請授權
