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跳一次槽，漲一次薪，相信大家都知道，而大家不知道的是，其實，面試這一環節，發揮著至關重要的作用，跳槽漲薪面試助力。
小李一畢業就進入到一家跨國公司工作，工作2年後，月薪6000的薪資一直沒有變化，這也讓她有了跳槽的想法，於是面試了一家同樣是跨國企業，而對方給出的薪資是12000，真正實現了現實版的工資翻倍。這讓同部門的小張十分羨慕，於是前來跟小李討教經驗。
而小李告訴小張一個秘訣，讓小張直呼驚訝，小李說：“跳槽不是重點，面試才是重點，只要面試會談薪資，工資翻倍不是夢”。
這跟傳統觀念中的，“只要有實力、專業技術過關，何愁沒有高工資”這一觀點完全不同。
面試，是招聘和應聘雙方相互瞭解，判斷對方是否適合自己的途徑；而通過溝通，還能爭取到最高的薪資。
而一味的埋頭苦幹，往往薪資水平不如面試的時候會談薪資的人漲幅那麼大。
因此，我們除了要埋頭苦幹專研技術，還要學會談薪資，獲得與自身價值相匹配的薪資水平。下面，我們就從以下幾點，來談談怎麼能夠像小李一樣，通過跳槽，實現工資翻倍吧。
第一、提薪資時不要提供可浮動數值
面試的時候，HR在問可以接受的薪資的時候，不要提供可浮動數值，也就是不要提供區間值。
這會讓面試官覺得你想要撞運氣拿更多薪水的感受，拉低了求職者在面試官心目中的評價。
而且，當你給出區間值時，往往會拿到最低值，比如，你的要求是5000-10000，那麼，往往你能拿到的是5000，不要驚訝，因為當你給出區間值的時候，也就意味著，你告訴了對方，你能接受的底線是5000，那麼，對方會壓著你的底線給工資，有時候還會刻意壓低，比如給4500，等你反應後再確定最終的薪資水平。
所以，在HR詢問期望薪資時，可以這樣回答：
我看到招聘網站上給出的薪資是5000-8000，其中試用期拿80%的薪資，我希望能拿到我在試用期能拿到5000，正式轉正拿到6500,相信我的能力也能匹配到這樣的工資。
順便可以把話題轉到薪資構成上，比如可以這樣詢問：
一般大公司都有自己的人才發展規劃和完整的薪酬體系，請問，行政專員這個崗位，貴公司的人才發展規劃是怎樣的，對應的薪酬體系和績效機制是怎樣的，您能幫忙介紹一下嗎？
這樣可以讓你更快的評估這家公司的人才發展規劃與你本人的職業規劃是否吻合，更能得到你心目當中的高薪資是否有機會獲得。
第二、開行業最高價位
如果你對你所在行業的薪資水平，那就大膽的開出行業最高價格吧。
不要覺得這樣肯定會被拒絕，要知道，如果你面試的企業覺得你能力不足，就算你開出最便宜的價格，人家也不會因為便宜而選擇你；而如果你面試的企業認定你就是他們公司想要的人，那麼，就算你開出了最高價，人家也會努力將你留下。
只要你足夠優秀，不用擔心工資問題，往往不是對方選不選擇你，而是你選不選擇他們公司了。
當然，看出行業最高價，不是漫天要價。比如銷售總監一職，一般企業可以給到年薪100萬的水平，而個別企業可以給到300萬的水平，那麼，你給出300萬的水平的時候，記得要闡明理由，比如你的工作經驗、你能帶來的人脈、你的關係網、你的資源等等，要不然，在面試官看來，你是來碰運氣、漫天要價和為人不務實的，這也讓你不僅得不到高薪資，還得不到一份好的工作。
因此，面試談薪資的時候，不要低估自己，給出與自身價值不匹配的工資，可以開出行業最高價，但要給出你開價的理由，讓你的訴求顯得理所當然。
第三、面對不合理的價格，絕不接受，敢於還擊
我們在面試談薪資的時候，總是會遇到不合理的價格，尤其是畢業生，HR一般會欺負你剛畢業，以培養你為藉口，故意壓低工資，面對這種情況，可以在面試前到網站上查看該公司所在行業的實際薪資水平，並在面試時堅決表示不接受這樣不合理的工資，並用數據說明行業水平。
而現在，不止是畢業生，一般職場人在面試的時候也會遇到被故意壓低工資的情況，對方一般會拋出利益，告知你，雖然剛進來公司工資不高，但是隻要你努力，往上一個級別，你就可以拿到更多的薪資，而不善言辭的職場人，或容易接受被人說辭的職場人，往往就會答應對方給出的薪資，進了公司發現根本不是這樣的時候，上一份工作已經辭職了，不是選擇忍氣吞聲的工作，以期有奇蹟出現，憑藉自身的努力，職位隨之上升而獲得加薪的機會，就是選擇離職，開始下一份工作的面試之旅。
HR的套路很多，當然，這不怪他們，在其位謀其政，他們的工作就是用最少的錢招聘到最好的員工，而你的要求是獲得更多的薪水，本身就是雙方博弈的過程。
因此，我們要摸清楚HR的套路，提前準備，不跟著對方的套路走。
遇到開出不合理的薪資，果斷拒絕，並據理力爭。不讓自己的職場生涯從低薪資開始，又如蝸牛般慢慢漲工資，而對外橫向對比時，發現，人家已經實現了2年薪資翻倍，你還在以百為單位，每年增加不到5張毛爺爺。
在職場，錢不是禁忌，是可以拿出來談的，招聘有招聘的底氣，應聘者也有應聘者的資本，只要要求合理，都可以擺在桌上公開談，僱傭與被僱傭的關係，本身就是勞動力和價值的等價交換！
