隨著國際關係的變幻，越來越多的中國留學生選擇回國發展。其中，有意願選擇教育/培訓/學術/科研/院校行業就業的“海歸”佔比達到9.67%，比上年增長了2.50個百分點。這是獵聘日前發佈的《2020海歸留學生就業洞察報告》顯示的結果。
不過，教育/培訓/學術/科研/院校行業並非“海歸”就業的首選。2020年上半年，互聯網/移動互聯網/電子商務行業排在第一位，佔比達到17.04%，同比提高3.25個百分點。教育/培訓/學術/科研/院校行業位列次席，緊隨其後的依次是基金/證券/期貨/投資、房地產開發/建築/建材/工程、專業服務（諮詢/財會/法律/翻譯等）三個行業。2020年上半年，期望在這三個行業就業的佔比分別為9.02%、7.25%、5.54%。
其實，“海歸”選擇就業行業的冷熱，與相關行業的人才需求密切相關。從2020上半年各行業對海歸人才的需求分佈來看，互聯網/移動互聯網/電子商務行業佔比最高，為21.60%；教育/培訓/學術/科研/院校以7.55%的佔比位居第二；房地產開發/建築/建材/工程以6.02%的佔比位居第三。IT服務/系統集成、基金/證券/期貨/投資、專業服務（諮詢/財會/法律/翻譯等）的海歸人才需求佔比均高於4%。與去年同期相比，互聯網/移動互聯網/電子商務、IT服務/系統集成佔比較去年同期有明顯提高，分別提高了3.95、4.62個百分點。
疫情影響下，很多行業受到巨大影響，教育培訓尤其是在線教育領域則是少數逆勢發展的行業。2月下旬，新東方發佈全球聯合春季校園招聘活動，招聘人數預計超過3000人。之後，作業幫、掌門教育、跟誰學等在線教育更是發佈了超過萬人的招聘計劃。因此，教育培訓行業受到“海歸”青睞也在情理之中。
事實上，選擇教育培訓行業就業也是“海歸”就業求穩的一個反映。這在薪資要求方面也得以體現。2020年上半年，留學生期望年薪在10萬元以下的佔比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01個百分點；期望年薪在10至20萬元之間的佔比為36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93個百分點；期望年薪在20至30萬元之間的佔比為14.30%，相比去年同期下降了5.56個百分點；期望年薪在30至40萬元之間的佔比為5.14%，相比去年同期下降1.98個百分點。此外，期望年薪在40至50萬元之間和50萬元以上的佔比相比去年同期亦均有一定程度下降。
儘管求穩成為“海歸”就業的一個趨勢，但就業方向依然是每個畢業生求職時重點關注的問題。在“海歸”求職方向的參考因素中，根據所學專業選擇工作的得票率最高，為73.68%，選擇行業發展趨勢好的、和根據興趣愛好選擇位居第二、第三，得票率分別為61.65%、56.39%。選擇當下熱門的/待遇好的佔比為39.10%。
至於具體公司選擇方面，“海歸”最重視企業的晉升體系和個人成長空間，該項的得票率為75.19%。公司發展前景和公司文化、團隊文化位居第二、第三，薪資高低位居第四，得票率為39.85%。
而在選擇崗位時，“海歸”希望該崗位能夠提升個人能力/實現自身價值的佔比最高，為64.66%；希望工作內容和專業/經歷/興趣相關的佔比為59.40%，位居第二；崗位薪資待遇高以45.11%的佔比位居第三。
