提起科研，幾乎是每個臨床醫護人員的痛處。絕大部分情況是，臨床工作完全沒問題，可一說起科研，立刻就不敢沾邊了。每到晉級的時候，更是發愁得不行。
有的人說，北上廣深的大醫院科研都很強啊，很多省市也都有科研能力很強醫院啊。
從醫學這個不斷髮展的自然科學性質本身來看，科研是必要的，而且直接關係到一個醫院、一個地區、甚至一個國家的患者救治能力。因此，總是要有科研能力強的醫院。
然而，資源分佈的嚴重不均，導致科研強的醫院只有那麼些家。在醫院內部，科研更是少數人的專利。絕大部分的醫護人員，根本沒有機會接觸到科研。總會有人去拿科研基金、去搶著幹這個活，其他人只能看看的份兒。到緊急的時候，只能低聲下氣求別人掛名。想當科研負責人或者第一作者，門都沒有，那都是Boss才能拿到的。
說句題外話，中國這麼難出諾貝爾獎醫學獎獲得者，和年輕人缺乏動力是否有直接關係？都說“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，一個教授能有多少Idea啊？如果百花齊放，春還會遠嗎？
不僅對醫生是硬傷，對醫院也是硬傷。科技推動生產力，在醫學領域非常明顯。隨著新藥物、新器械的應用，很多過去沒辦法治療的疾病得以治療。比如，腹腔鏡手術的廣泛應用，其最大的貢獻者是腔鏡器械的發明。如果醫院缺乏科技創新能力，勢必要跟著別人屁股後面走。別說在國家層面產生影響力，在醫療市場競爭激烈的今天，就連在地區也處於艱難維生的局面。
對於私立醫院來說，從院長到醫護人員、甚至醫療界的同行，幾乎沒有人能相信私立醫院能搞什麼科研。而現實也在啪啪打著臉：
原本從公立醫院走出來的科研型專家，失去了科研支持而變為普通醫護人員。這裡既包括院裡的設備、資金支持，也包括打造科研團隊的支持。然而，對科研感興趣比例更低的私立醫院人員構成，往往使科研成為幻想。
原本應對所有具備科研能力的醫院一視同仁的科研申報，卻額外附加了“三甲醫院”條件。看到這條規則，顯然這是外行制定的。這和中國選院士必須是院長有什麼區別？有哪個院士天天泡在實驗室的？還不是手下的那些兵研究出來的。而結果一出來，Boss就拿去申報各種了。而對治病來說，基礎科研固然重要，但臨床科研的缺失，將是一條腿走路。新藥物或者新器械的效果不是實驗室檢驗出來的，而是要經過臨床醫護的使用得出最終的評價的。因此，凡是醫護人員都應具有搞科研的資格。
原本在學術界有名的專家，一旦進入私立醫院，學術地位直線下滑。私立醫院人員也不少，但放眼國內醫學領域的各個學會，有幾個是私立醫院的專家？
另外，我們也發現一個現象：近些年，醫護人員的流動越來越頻繁。其中，很多私立醫院存在人員嚴重流失的現象。拋開薪資待遇方面，沒有職業規劃是其中很多人的共同特點。醫學不同於商業的是，商業可以純粹講求經濟效益，而醫學則不能。說得高尚一點，這是一個有情懷的事業。如果單純為了賺錢，有很多行業都賺得比當醫護人員多。而私立醫院一味以薪資留住人才，顯然效果不會太好。
如果私立醫院可以正常開展科研、教學等工作，醫護人員有了體面的薪資同時，也能享受到職業的成就感。很簡單的一個問題：一個科研基本上都是1~2年的時間，也有更長的科研，試問一個人怎麼會在科研過程中離職？
因此可以說，科研是公立醫院的硬傷，更是私立醫院的急需！
