以前很多人問我，想找一個什麼樣的對象時，我會直截了當地說：“人品第一，能力第二，長相第三。”
當然，這只是我個人的擇偶標準，無論後面的條件怎麼變化，但是排在第一位的必須是人品。說人品好似乎有些籠統，再具體點說，那就是靠譜。
01 到底什麼是靠譜？
知乎上有個問題：一個人最重要的品質是什麼？
一個很高讚的回答：有責任有擔當，講誠信，遇事信得過、靠得住。
這個回答看似說了三個方面，其實講得是一種品質，能夠給人安全感的靠譜。
靠譜，是一種頂級的修養，與智商、學歷和能力沒有直接關係。這個世界上聰明的人很多，有能力的人很多，但是靠譜的人不多。
巴菲特說：靠譜，是比聰明更重要的品質。
其實，不光是戀愛找對象，包括生活中結交朋友，生意上尋找事業夥伴，職場中找工作選老闆，老闆招聘員工等等，良禽擇木而棲，大家都會考慮到對方是否靠譜。靠譜，成了現在對一個人最高的評價。
作家池莉也說過：靠譜，說起來簡單，落下去複雜；聽起來像感覺，做起來是原則。
靠譜的定義，按照現在網絡流行的一種說法就是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音”。
在生活中，靠譜的人總是能夠帶給人一種確定性，一種安全感，這並非錢可以買得來的。
02 為什麼機會沒有選擇你？
“靠譜”是對一個人至高的評價，代表著無限的機會，是對一個人的人緣、口碑、品質等總體上的肯定。而“不靠譜”則是沒有責任心，容易出錯，不值得信任等的外部反饋，是對一個人總體的否定，也意味著會失去很多機會。
記得粥左羅老師在他的文章中提到過：如今自己創業，招人篩簡歷，有一種人我基本會直接pass，不會約面試。這種人通常連續好幾份工作都做不滿一年，有的只有四五個月。甚至，有的人給我投簡歷的同時，他現在待的公司也才剛進去幾個月。
因為這種情況通常說明：很可能他是個極其沒有耐心，極其容易厭倦的人；很可能他選工作跟買個包子似的，特別隨意，隨便的選，隨便的換，根本沒有耐心認真做選擇。
這樣頻繁跳槽的人就會給人不確定感，不安全感，不穩定性，也就是不靠譜的感覺，自然好的工作機會不會青睞他。
現在做淘寶、微商的很多，還有一些人在微信朋友圈經營生意，我也喜歡網購，也不排斥做微商的。但是，有一種人我是不會買她的東西的，就是在朋友圈，今天在賣直銷的產品，明天又賣微商的東西，後天又跑去賣保險。這樣的人不能給我一種確定感，她的個人品牌是什麼，不能給我安全感，買她的東西，意味著我要冒險。
以上兩種人，我自動歸類為不靠譜的人。生活中，不靠譜的人具體的表現是：說話不算話，經常變卦；總是拖延領導和他人；總是半途而廢，不能善始善終；總想走捷徑，耍小聰明；總是自吹自擂，不信守承諾；沒有原則和底線，牆頭草；習慣說謊並找藉口推卸責任等等。
不管是無心之過，還是有心為之，都屬於不靠譜。如果做錯事，對他人來說，原諒是容易的，但再次信任就沒那麼容易了。
03 那些受歡迎的人，歸根結底都具備這種特質
有一句話說得好：做人有雅量，共事能商量，凡事能儘量。這句話很好地概括了靠譜的人是如何做人做事的，那些受歡迎的人，歸根結底都具備靠譜這種特質。
那麼，如何贏得他人信賴，維護自己的靠譜形象呢？
第一，真正靠譜的人，堅定自己的理想和信念，打造個人品牌。
過去一年的時間，我經常被拉入各種優惠券群，因為產後帶娃，我想一邊帶娃，一邊做事，於是也在尋找各種機會。那些優惠券群我不想加入，於是繼續尋找新的機會，後來有同學建議我做刷單。
起初，我還不懂什麼叫刷單，簡單瞭解一下我就明白了，刷單是淘寶的各位商家，為了店鋪的信譽度，而找人給刷單獲得虛假銷量的一種行為。同學說，刷單的收入很可觀，儘管當時缺錢，但我還是拒絕去做刷單的工作，因為我覺得這是一種騙人的行為，太不靠譜了。
我知道千里之堤，潰於蟻穴的道理，我覺得我的堅持是對自己的靠譜，是我永遠的底氣。現在的我堅持寫作，也本著讀者思維，希望我的分享，能夠帶給讀者啟發和價值。
《馬克思靠譜》一書，就描述了馬克思對理想和信念的堅定執著，即使經歷四十多年的逃亡生活時，馬克思依然堅持大量的閱讀和思考，創作出了《資本論》等著作，這是馬克思對自己的靠譜。正是他對自己的靠譜，成就了他自己。
《靠譜：頂尖諮詢師教你的工作基本功》一書中，提出了很多靠譜的工作技能，有人這樣評論到：其實靠譜比聰明更重要，養成職業化的思維方式和工作習慣，足以讓自己的職業生涯有一個提升，開始是靠譜的，那結局也是靠譜的。
第二，真正靠譜的人，能夠正確地認知自我，不輕言承諾，一旦承諾了便盡力而為。
網上有個段子“只要你過得比我好，我就受不了”，雖然是一個段子，但是卻真實的反應了人性。
所以，靠譜的人，是很謙卑的，從不大肆炫耀自己，也許很熱心，但不輕易做出承諾，可是一旦承諾了，就會盡全力去做到，哪怕最後失敗了，也一定告知對方。
前幾天，我在努力獲得今日頭條的原創標，然後有一個頭條好友私信我，讓我幫她轉發她的兩篇文章。我看到她的私信內容後，並沒有承諾她一定幫她轉發。
後來，我問過專業人士之後，說我在爭取拿到原創標之前，最好不要去轉發。瞭解之後，我私信給她：實在抱歉，我最近在努力獲得原創標，所以在這期間，我不能幫你轉發文章，真的抱歉。
雖然是面對一位不熟悉的頭條好友，但是既然她私信我，給她一個確定的回覆，就是我對她的靠譜。
第三，真正靠譜的人，懂得換位思考，向外兼容。
真正靠譜的人，很能顧及他人感受，換位思考。正如職場中的我們，對老闆對同事能夠快速響應，及時反饋，不會拖延領導及他人，懂得持續彙報，結果閉環。
拿破崙·希爾是世界著名的勵志成功大師。有一年，他需要聘請一位秘書，而如雪片般飛來的信件大都如出一轍：自我介紹和希望可以應徵到這個職位。拿破崙·希爾對此很失望，正琢磨著是否放棄這次招聘計劃時。
一封姍姍來遲的信這樣寫：“敬啟者：您所刊登的廣告一定會引來成百乃至上千封求職信，而我相信您的工作一定特別繁忙，根本沒有足夠時間來認真閱讀。因此，您只需輕輕撥一下這個電話，我很樂意過來幫助您整理信件，以節省您寶貴的時間。您絲毫不必懷疑我的工作能力與質量，因為我已經有十五年的秘書工作經驗。”最後這個職位就是她了。
後來，拿破崙·希爾說：“懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，並能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的。
第四，真正靠譜的人，有責任心，懂得做長期打算，並對計劃可預期。
汶川大地震中，有一位讓1000名學生全體逃生的校長叫葉志平。他狠心花40萬元將造價16萬元的一棟“豆腐渣”實驗教學樓進行了徹底的加固，消除了隱患，更為主要的是，從2005年開始，四年間，他堅持每學期都要在全校組織一次緊急疏散演習。
這所學校名叫安縣桑棗中學，與汶川大地震傷亡最為慘烈的北川縣毗鄰，最終學校學生無一傷亡，老師無一傷亡，網友們稱他為“史上最牛校長”。
這位校長能夠預期未來，防患於未然，這才是他最牛之處，靠譜。
第五，真正靠譜的人，對事不對人，做事有首有尾。
黃渤的一段視頻，他說，“以前總能遇到各種各樣的人，各種小心機，去了以後也結不出賬來，誰搭理你啊。但現在成名了，身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉。”
其實不只是明星，在我們生活中，也會遇見這樣做事有分別心的人，如果是老闆交待的任務，就會麻溜地去完成，但是對於同事需要他去做的事，可能一拖再拖，欺軟怕硬，這其實也是一種不靠譜的表現。
如果有人評價你：這人靠譜，那麼恭喜你，這是他對你最高的評價。陳春花老師說，靠譜，是可以讓你走得更遠的品質。
