以前很多人问我，想找一个什么样的对象时，我会直截了当地说：“人品第一，能力第二，长相第三。”
当然，这只是我个人的择偶标准，无论后面的条件怎么变化，但是排在第一位的必须是人品。说人品好似乎有些笼统，再具体点说，那就是靠谱。
01 到底什么是靠谱？
知乎上有个问题：一个人最重要的品质是什么？
一个很高赞的回答：有责任有担当，讲诚信，遇事信得过、靠得住。
这个回答看似说了三个方面，其实讲得是一种品质，能够给人安全感的靠谱。
靠谱，是一种顶级的修养，与智商、学历和能力没有直接关系。这个世界上聪明的人很多，有能力的人很多，但是靠谱的人不多。
巴菲特说：靠谱，是比聪明更重要的品质。
其实，不光是恋爱找对象，包括生活中结交朋友，生意上寻找事业伙伴，职场中找工作选老板，老板招聘员工等等，良禽择木而栖，大家都会考虑到对方是否靠谱。靠谱，成了现在对一个人最高的评价。
作家池莉也说过：靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。
靠谱的定义，按照现在网络流行的一种说法就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
在生活中，靠谱的人总是能够带给人一种确定性，一种安全感，这并非钱可以买得来的。
02 为什么机会没有选择你？
“靠谱”是对一个人至高的评价，代表着无限的机会，是对一个人的人缘、口碑、品质等总体上的肯定。而“不靠谱”则是没有责任心，容易出错，不值得信任等的外部反馈，是对一个人总体的否定，也意味着会失去很多机会。
记得粥左罗老师在他的文章中提到过：如今自己创业，招人筛简历，有一种人我基本会直接pass，不会约面试。这种人通常连续好几份工作都做不满一年，有的只有四五个月。甚至，有的人给我投简历的同时，他现在待的公司也才刚进去几个月。
因为这种情况通常说明：很可能他是个极其没有耐心，极其容易厌倦的人；很可能他选工作跟买个包子似的，特别随意，随便的选，随便的换，根本没有耐心认真做选择。
这样频繁跳槽的人就会给人不确定感，不安全感，不稳定性，也就是不靠谱的感觉，自然好的工作机会不会青睐他。
现在做淘宝、微商的很多，还有一些人在微信朋友圈经营生意，我也喜欢网购，也不排斥做微商的。但是，有一种人我是不会买她的东西的，就是在朋友圈，今天在卖直销的产品，明天又卖微商的东西，后天又跑去卖保险。这样的人不能给我一种确定感，她的个人品牌是什么，不能给我安全感，买她的东西，意味着我要冒险。
以上两种人，我自动归类为不靠谱的人。生活中，不靠谱的人具体的表现是：说话不算话，经常变卦；总是拖延领导和他人；总是半途而废，不能善始善终；总想走捷径，耍小聪明；总是自吹自擂，不信守承诺；没有原则和底线，墙头草；习惯说谎并找借口推卸责任等等。
不管是无心之过，还是有心为之，都属于不靠谱。如果做错事，对他人来说，原谅是容易的，但再次信任就没那么容易了。
03 那些受欢迎的人，归根结底都具备这种特质
有一句话说得好：做人有雅量，共事能商量，凡事能尽量。这句话很好地概括了靠谱的人是如何做人做事的，那些受欢迎的人，归根结底都具备靠谱这种特质。
那么，如何赢得他人信赖，维护自己的靠谱形象呢？
第一，真正靠谱的人，坚定自己的理想和信念，打造个人品牌。
过去一年的时间，我经常被拉入各种优惠券群，因为产后带娃，我想一边带娃，一边做事，于是也在寻找各种机会。那些优惠券群我不想加入，于是继续寻找新的机会，后来有同学建议我做刷单。
起初，我还不懂什么叫刷单，简单了解一下我就明白了，刷单是淘宝的各位商家，为了店铺的信誉度，而找人给刷单获得虚假销量的一种行为。同学说，刷单的收入很可观，尽管当时缺钱，但我还是拒绝去做刷单的工作，因为我觉得这是一种骗人的行为，太不靠谱了。
我知道千里之堤，溃于蚁穴的道理，我觉得我的坚持是对自己的靠谱，是我永远的底气。现在的我坚持写作，也本着读者思维，希望我的分享，能够带给读者启发和价值。
《马克思靠谱》一书，就描述了马克思对理想和信念的坚定执着，即使经历四十多年的逃亡生活时，马克思依然坚持大量的阅读和思考，创作出了《资本论》等著作，这是马克思对自己的靠谱。正是他对自己的靠谱，成就了他自己。
《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》一书中，提出了很多靠谱的工作技能，有人这样评论到：其实靠谱比聪明更重要，养成职业化的思维方式和工作习惯，足以让自己的职业生涯有一个提升，开始是靠谱的，那结局也是靠谱的。
第二，真正靠谱的人，能够正确地认知自我，不轻言承诺，一旦承诺了便尽力而为。
网上有个段子“只要你过得比我好，我就受不了”，虽然是一个段子，但是却真实的反应了人性。
所以，靠谱的人，是很谦卑的，从不大肆炫耀自己，也许很热心，但不轻易做出承诺，可是一旦承诺了，就会尽全力去做到，哪怕最后失败了，也一定告知对方。
前几天，我在努力获得今日头条的原创标，然后有一个头条好友私信我，让我帮她转发她的两篇文章。我看到她的私信内容后，并没有承诺她一定帮她转发。
后来，我问过专业人士之后，说我在争取拿到原创标之前，最好不要去转发。了解之后，我私信给她：实在抱歉，我最近在努力获得原创标，所以在这期间，我不能帮你转发文章，真的抱歉。
虽然是面对一位不熟悉的头条好友，但是既然她私信我，给她一个确定的回复，就是我对她的靠谱。
第三，真正靠谱的人，懂得换位思考，向外兼容。
真正靠谱的人，很能顾及他人感受，换位思考。正如职场中的我们，对老板对同事能够快速响应，及时反馈，不会拖延领导及他人，懂得持续汇报，结果闭环。
拿破仑·希尔是世界著名的励志成功大师。有一年，他需要聘请一位秘书，而如雪片般飞来的信件大都如出一辙：自我介绍和希望可以应征到这个职位。拿破仑·希尔对此很失望，正琢磨着是否放弃这次招聘计划时。
一封姗姗来迟的信这样写：“敬启者：您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信，而我相信您的工作一定特别繁忙，根本没有足够时间来认真阅读。因此，您只需轻轻拨一下这个电话，我很乐意过来帮助您整理信件，以节省您宝贵的时间。您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量，因为我已经有十五年的秘书工作经验。”最后这个职位就是她了。
后来，拿破仑·希尔说：“懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。
第四，真正靠谱的人，有责任心，懂得做长期打算，并对计划可预期。
汶川大地震中，有一位让1000名学生全体逃生的校长叫叶志平。他狠心花40万元将造价16万元的一栋“豆腐渣”实验教学楼进行了彻底的加固，消除了隐患，更为主要的是，从2005年开始，四年间，他坚持每学期都要在全校组织一次紧急疏散演习。
这所学校名叫安县桑枣中学，与汶川大地震伤亡最为惨烈的北川县毗邻，最终学校学生无一伤亡，老师无一伤亡，网友们称他为“史上最牛校长”。
这位校长能够预期未来，防患于未然，这才是他最牛之处，靠谱。
第五，真正靠谱的人，对事不对人，做事有首有尾。
黄渤的一段视频，他说，“以前总能遇到各种各样的人，各种小心机，去了以后也结不出账来，谁搭理你啊。但现在成名了，身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。”
其实不只是明星，在我们生活中，也会遇见这样做事有分别心的人，如果是老板交待的任务，就会麻溜地去完成，但是对于同事需要他去做的事，可能一拖再拖，欺软怕硬，这其实也是一种不靠谱的表现。
如果有人评价你：这人靠谱，那么恭喜你，这是他对你最高的评价。陈春花老师说，靠谱，是可以让你走得更远的品质。
