导语：近日，一篇公众号文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在全网迅速发酵，引起了广大网友的激烈讨论。那么这件事情何以能一石起激起千层浪呢？
学霸，名企，比不上自己的身体
文章作者毕业上海交通大学，算的上是一位妥妥的学霸。大学毕业之后，进入网易担任游戏策划。网易作为一家实力雄厚的游戏公司，可以说是一家名企。
在中国，学霸名企，是多少父母对子女的期望。不过，明天和意外，谁也不知道哪个会先来。这名学霸在网易工作了五年之后，被查出身患重病，继而被网易辞退。
学霸自是不甘，努力为自己谋得利益。但是，作为一个普通的个体，又如何能够斗得过企业。网易用尽手段，甚至不惜“暴力”相向，只为让这位员工签署离职协议，
员工患病，不再胜任工作岗位，企业自然是有权利将其辞退的。但是网易的这次行为，却被网友几乎一边倒的挞伐。站在舆论旋涡的正中央，网易不得不站出来道歉。那么网易到底错在哪了？
网易的做法，到底错在哪里
作为一家企业，最主要的目的是盈利，没有义务承担员工的病患风险（除非是职业病）。不过在这件事情中，网易先是以员工的绩效考核不达标为由，将其辞退。继而以被辞退对下一份工作有影响为由，引诱员工签署自愿离职协议。这样，网易就可以不用支付N+1的赔偿款。
身为一家上市公司，网易裁员连最起码的N+1都不愿意支付，无视法律法规，可见其企业格局。至于文章中所说的那些暴力裁员手段，包括寄文件这种卑劣的手段，可见网易的HR经验之丰富。
虽然事情曝光后，网易很快就道歉了。但是网易的手法还是很老练，抖出了这名员工的一些网易认为是“不合理”的要求。身为员工，在自己身体出现重大变故的时候，想让企业做出一定的补偿，也是情有可原的。就算企业不认同，也可以诉讼解决。这本来应该是员工的隐私，网易却将其公之于众，其用心之险恶，让人不寒而栗。
作为个人，如何面对类似情况？
这片文章的作者是一位名校高材生，文思敏捷，逻辑清晰，可以为自己的不公待遇在网上发声，并引发全网的关注。而在现实生活中，很多人并没有这样的能力。遇到类似的情况，大多数人只能感叹上天的不公。如果能够拿到N+1就已经谢天谢地，感恩公司的大仁大德了。
很多人都知道，网易是一家996的狼性文化公司。员工加班现象司空见惯，很多时候因为相比于社会平均收入较高，大部分员工也都默默认可。但谁又敢说这名员工患病，与频繁的加班没有关系呢？
当下社会对于企业的责任并不是十分看重，所以遇到这种事情绝大多数人只能自认倒霉。不过，就像有句话说的：身体是革命的本钱。就算给你再多的钱，一旦你倒下了，你就什么都不是了。尤其是当你还年轻的时候，你可能上有老下有小。所以，一定要善待自己的身体。如果不幸遇到这种情况，也一定要争取到公司的合理补偿。
奋斗的终极意义：掌握自己的命运
身为一名员工，如果肩负家庭的责任，自然是要努力奋斗的。而且很多时候，为了给家人更好的生活，哪怕就是996的福报公司，我们也要挤破头进去。但是，我们不能纯粹的为了工作而工作，因为我们随时都有可能被裁员，被寄文件，被离职。最坏的情况，就是倒下了。
奋斗的终极意义，应该是掌握自己的命运，而不是让自己的命运掌握在公司的手中。我们要奋斗，更要规划出自己的奋斗之路，时刻为自己的前途考虑，练就自己的独门绝技。至少，要保重自己的身体，不要倒下了到头来还被人扫地出门。
努力让自己成为更优秀的人才，把更多的时间用于提升自己，而不是成为一名更好的员工，才是每个打工仔最应该去做的事情。企业再好，终究不是家；工作再拼，也要保重身体！
