2020年 4月9日，为使新员工能够尽快融入公司、增强企业认同和归属感，熟悉工作技能、快速适应各项管理规定及工作流程，经公司人事部决定，对新入职员工进行入门强化培训。力达康集团董事长徐宁及有关职能部门负责人出席培训仪式。
徐宁董事长对新员工的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候。他向新员工介绍了力达康的历史进程、办企理念、发展现状以及力达康“服务骨科”的宗旨和发挥优质专家教育资源开展培训工作的相关情况，希望新员工在力达康工作期间能近距离感悟“规格严格，功夫到家”企训精神，做到学有所思、学有所获。
人事经理曹金友介绍，本次培训班的举办，是力达康公司始终把骨科事业作为服务全民健康、加强医企合作、促进医疗发展和帮扶患者健康的重大任务，当前，力达康则正处于全面建成高科技现代化的关键时期，保障改善患者的健康任务艰巨繁重，其中患者骨关节健康最为突出、形式最为严峻、压力最为巨大。
确保最先进、最合理、最完美的骨关节产品，不仅关系成千上万患者家庭幸福的民生问题，也是关系社会健康局势持续、和谐稳定的社会问题。此次在北京力达康企业的高度重视下、在各相关部门的大力支持下力达康为社会就业敞开大门、广开绿灯，竭力为新鲜血液提供岗位，为力达康骨科事业解决了燃眉之急。同时他强调一要提高认识，深刻领会徐董事长谈到的岗前培训工作的重要意义；二要转变角色，增强使命感和责任意识；三要端正学风、遵守纪律，确保圆满完成本次学习培训任务。
该班为期两天，30名员工都是在疫情期间招聘的新员工，培训期间得到力达康公司及各部门高度重视，相关部门领导看望新员工朋友们。力达康公司为新员工们设计了形式多样的课程，以利于日后他们在新的工作岗位学以致用。培训期间邀请了公司丰富多彩的专业人士授课，讲授了力达康历史背景、文化精髓，并进行了新员工岗前相关的一些技能培训，内容涵盖沟通协调能力、创新思维能力、文字写作、职业道德、专业知识、社交礼仪、心理调适等，在培训期间还对新员工产品知识进行了骨科专业的培训，此外，还组织了参观力达康企业规划发展实践活动，旨在进一步拓展工作思路，提升个人综合素养。
由于疫情原因，新员工们近期才陆续奔赴力达康6个部门的工作岗位报到，今后将为力达康的经济发展、社会和谐稳定做出积极的贡献。
