昨天，一則題為“個人頻繁跳槽，信用將成問題 ”的新聞引起了小編的注意。
近日，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長透露，將推進人社信用體系建設，頻繁辭職和就業將成問題。據介紹，目前浙江寧波人社部門的智慧中心已經將寧波市有社保卡的1000萬人員信息建庫。
此新聞一出，立即引發網友熱議：
這個惡意程度界限怎麼定？誰說了算？
合法離職，為什麼信用就成了問題？
公司要是沒有違反勞動法，怎麼會被碰瓷？
為什麼不找企業的問題？
難道該整治的不是企業？
為什麼不把經營管理有問題的企業納入黑名單？
……
也許一時間我們無法討論清楚，員工頻繁離職究竟是誰的鍋？是員工信用有問題？還是企業管理有問題？
但是，近幾年離職、跳槽的消息不絕於耳，90後的離職率居高不下已是不爭的事實。
馬雲說過員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
不爽的因素有很多，與領導溝通不爽、與同事相處不爽、公司管理讓人不爽……
作為企業，要想留住員工，除了要把錢給到位，更要為員工創造良好的工作環境。
那麼作為員工呢？誰也頻繁的跳槽，誰也不想永遠在找工作的路上，誰也不想永遠高不成、低不就的尷尬境地中徘徊，員工要怎樣才能擁有一份穩定、滿意的工作呢？同樣不外乎兩點：
1、熱愛工作，不斷突破
“幹一行，愛一行。”
當你熱愛正在從事的工作，work-life balance就是一個不存在的偽命題。
當你熱愛正在從事的工作，未來才真的會有無限的可能。
熱愛，能夠不斷帶來新奇的未知體驗，不斷帶來成長突破的機會。
反之，如果你把工作當做任務，那麼每天都會渾渾噩噩，甚至是在抱怨中度過。
2、熱愛學習，不斷提升
“學如逆水行舟，不進則退”。
任何行業、任何個人，如果安於現狀，怠於學習，那麼你的同齡人將會大步的超越你。
任何行業、任何個人，都不是一口就能吃成一個大胖子的，更不是一朝一夕就能成為大咖、大師。
要在一個行業做到有一席之地，需要付出至少十年的積累和沉澱。這十年，你需要不斷的學習，不斷的提升專業知識和工作經驗。
作為設計師，更是不能怠於學習。優秀的設計師，總是在不斷的學習新知識，新軟件，掌握新的設計動向。
公司在不斷的發展，你也在工作中不斷的進步，這樣，你靠自己的能力獲得了應得報酬，公司也收穫了一枚優秀的員工，豈不兩全其美？
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