职厂观察
全情投入，还天天挨骂，大概有如下几种因素：
客观因素：
一是单位安排的工作专业不对口，导致出力无成效挨骂。
二是与领导性格不合，你做什么事都不顺眼挨骂。
三是优秀的员工太多了，把你的不足显现出来了而挨骂。
主观原因：
一是全情投入，但抓不住重点，整天忙得汗流浃背，但毫无成效而挨骂。
二是根本就什么都不懂，也不会，滥竽充数，好事做砸而挨骂。
三是不长记性，屡教屡犯而挨骂。
怎么办呢？
你觉得单位效益可以，领导仅仅是骂骂你，并没有赶你走的意思。你还是坚持一下吧，同时，回忆一下在什么情况什么时候老挨骂，有意识的去改正，有一天不挨骂了，证明你找到毛病并且成功了。
你觉得是领导专门和你一个人过不去，而其他人犯错误不挨骂，那乘早另谋高就。
你觉得是岗位的原因做不好事，可以要求调一个岗。
你觉得能找到更好的单位，心情舒畅的工作，毫不犹豫的跳槽。总之，人也需要挣钱，也需要心情愉快，老挨骂的确难受。
汉江庸叟
您好！很高兴能回答您的问题！
《高路在线观点》
首先要分析一下自己为什么认真投入工作还被骂，弄清楚原因，看自己能否接受，然后再思考单位去就问题，就迎刃而解了。
一、为什么努力工作还被骂？
按常理说，在单位认真工作的人，领导都会喜欢。那如果在一个单位认真工作还被领导骂，肯定还是存在一些主观或客观上的原因，一般情况有以下两个原因。
A、自己的态度问题？
是否是自己的工作方式、方法或者思路，与领导的节奏不一致，工作中没有弄清楚领导的目的和意图，导致工作成效达不到领导要求。俗话说的，方向错了，再努力也是白费，就是这个道理。
我身边就有这样一个现实的例子。分管我工作的科室领导，平时工作也很认真，肯吃苦。但是工作思路和节奏跟一般人确实不同，总是揣测不到领导安排的工作任务的主要意图，分析问题的格局比较窄，不善于变通，虽然工作认真做了，但始终达不到领导的要求，所以经常被领导骂，还导致我们受牵连。
小结：如果是这个原因，那您就要开始自我思考和反省，转变一下自己的工作思路和方式，多向身边的同事学习，努力地去摸清楚领导的工作方法和套路，这样工作起来也会事半功倍，效果明显。
B、他人的态度问题？
有可能是领导自己的性格或者态度比较苛责，对待工作的要求高，这是对您的工作的一个考核期，久而久之，他摸清你的性格和能力，就会态度发生转变，更加气重你。还有一种原因，就是您之前不小心得罪了他，自己没有发现，所以处处针对你，给你小鞋穿。
我刚入职时，第一个单位领导就对我的要求特别高。虽然我工作很积极努力，但是只要工作中出现一点小失误，就会受到批评。但是半年左右，领导对我熟悉了，了解我的为人和能力，就对我的态度发展明显转变，把重要工作交给我，各种积极表扬，向上级推荐。
小结：如果是领导对你的考核，那么你应该更加努力的工作，积极表现自己的优点和长处，去获得领导的信任和赏识。如果是因为你得罪了领导，那么应该找到合适的机会向领导表达自己的歉意，以后工作中一定要避免。
二、思考单位是否去留？
弄清楚那具体的原因，那么接下来您是否心里能够接受或者试着去改变，如果能够如果能够坚持下去，或者努力一段时间确实坚持不了，再考虑公司的去留问题。
A、决定留下继续干，该则么样去调整和应对。
如果您选择留下来，就应该不被这些负面的情况影响，抛下思想包袱，调整自己的心态，继续奋斗，努力的工作。用自己积极上进的工作态度，去获得领导的信任和同事的认可。我相信只要用心工作，坚持学习，主动融入领导和同事的圈子，摸清楚他们的工作套路，迟早能获得他们的信任和赏识。
B、决定离开这个单位，该考虑做好那些。
如果您决定离开单位。可以私下进行交流沟通，了解问题根源，自己以后在工作中，努力改正。千万不要破罐子破摔，向领导或者同事大发情绪或者对着干，引发矛盾纠纷，这样解决不了实质问题，还有可能对您的下一份工作造成影响。打一个不恰当的比喻，就是要好聚好散。或许柳暗花明又一村，您到新的工作岗位或者单位，会有更好的发展。
以上就是我的一些看法，希望能够帮助到您。关注我、点个赞，大家一起交流更多工作中的心得体会。
高路在线
您好！我是大允一，希望我的回答对您有所帮助。
针对您提出的问题，至少得从三个方面来思考。
- 为什么挨骂？如果自己的能力满足不了公司对你的要求，那么证明在这个岗位上还需要继续学习。我切身的例子是，我媳妇儿刚从一个外企跳槽到另外一个外企，之前单位做的行政的工作，到现在的单位是副总的助理工作。无论是工作节奏还是工作输出文件，在前三个月内都达不到领导的要求，天天挨数落，有时候并不是自己的问题也被误解。以至于有段时间回来都掉眼泪。在三个月过去之后，就适应了，一方面是因为能力提升了，经常回来加班加点的学习，工作。另外一方面，心理建设（承受能力）比之前强大了很多。如果是因为这个问题，而且您喜欢做现在得这份工作并有长期的职业生涯的规划，我希望您从自身的能力上加以提升。
- 如果是因为公司的圈子文化问题，我建议您考虑在工作满半年再考虑是否换工作。大概出于两方面来考虑。第一，是否中间有误解？导致挨批。如果是这种情况就需要重新整合人际关系。或许待半年后自己就不认为是这种情况了。第二，未满半年自己根本还没融入到工作环境中，又从何评判公司的不是呢？如果半年后自己认为的情况还存在的话再考虑换个工作。如果自己在一个公司还没满半年，大部分会对下一个工作面试有影响。
- 还有个原因是否是因为自己的表现比较优异，导致其他同事的嫉妒，而造成自己工作磕绊？如果是因为这个问题那就需要梳理一下关系。如果你比别人强一点别人会妒忌你，如果强很多酒有可能是崇拜了。
希望我的叙述能给您一点参考，谢谢！
