季大鴻
如果說，老闆有意提拔你，給了你相應的發展平臺，並且，給了你相應的勞動報酬，你就應該抓住這個機會，從而，求得自己職場新發展，具體原因分析，有以下幾個方面：
1，要充分認識重新選擇工作的難題，不要輕易放棄眼前的工作基礎。
在職場上，每一個人都有自己選擇工作的權利，但是，重新選擇工作的機會，卻不是屬於每一個人的，特別是，在當前新冠病毒疫情還沒有結束，選擇工作的機會更加艱難，有許多失業待業人員，都在為找工作而發愁。因此，你就不要輕易放棄眼前的工作，這畢竟是你經過多年努力奠定的一個良好基礎。
2，要充分利用職場發展平臺，進一步展示自己的綜合才能。
從老闆有意提拔你的實際情況看，你在這個工作崗位上，已經充分展示了自己的相關才能，讓老闆對你的工作能力及工作人品，都有了滿意的結果。這是一個難得的機會，也是一個長期積累的過程。這個機會，你不要輕易放過。要充分利用領導老闆給你提供的新職務，充分利用職場上的新平臺，進一步展示自己的綜合才能，培養和鍛鍊自己的領導才能，使自己在職場上迅速成長壯大起來，真正實現羽翼豐滿、實力雄厚的發展目標，為今後的職場選擇奠定良好的基礎。
3，要幹一行愛一行，力爭在本職崗位上做出優異的成績，贏得人們的尊重。
如果說，老闆提拔了你，給了你一個新的發展平臺，你就應該在這個平臺上，搞好自己的發展規劃。要立足新的崗位工作，幹一行愛一行，紮紮實實地做好工作，努力做出優異的成績。這樣，你才能夠贏得人們的充分尊重，同時，也使你在新的發展平臺上，有一個新的滿意收穫。
總之，在職場上，每個人都應該有自己的選擇權利，每個人都應該面對現實，正視現實，善於發現機遇，善於搶抓機遇，力求加快自己的發展，這才是明智的職場人所應有的正確職場努力方向。
職場成功術
關於你這個問題，我用自己的親身經歷，來供您參考，當初我離開上家公司的目的只有一個，換一個薪酬更高的工作，所以儘管老闆有意挽留，也許下相應的承諾，但我還是毅然決然選擇離開，如果自己猶豫，覺得會對自己和老闆造成不必要的影響，感覺你用離開來威脅他，當然這要看你老闆的心胸和公司文化，比如像我現在這家公司對有能力的人挽留工作是做的十分到位，很多提出離職的人也因此被挽留下來。
我的建議是既然決定，就按自己的決定去做，當然這取決於你離職的原因。
首先您要確定你離開的原因，是不喜歡這個公司，還是不喜歡這個老闆？其實這兩個都能成為離開的理由，如果只是不喜歡老闆，可以選擇換一個部門，需要好好考量。
大渝涪人
直接說明就好，老闆心理承受力強過你的。
