季大鸿
如果说，老板有意提拔你，给了你相应的发展平台，并且，给了你相应的劳动报酬，你就应该抓住这个机会，从而，求得自己职场新发展，具体原因分析，有以下几个方面：
1，要充分认识重新选择工作的难题，不要轻易放弃眼前的工作基础。
在职场上，每一个人都有自己选择工作的权利，但是，重新选择工作的机会，却不是属于每一个人的，特别是，在当前新冠病毒疫情还没有结束，选择工作的机会更加艰难，有许多失业待业人员，都在为找工作而发愁。因此，你就不要轻易放弃眼前的工作，这毕竟是你经过多年努力奠定的一个良好基础。
2，要充分利用职场发展平台，进一步展示自己的综合才能。
从老板有意提拔你的实际情况看，你在这个工作岗位上，已经充分展示了自己的相关才能，让老板对你的工作能力及工作人品，都有了满意的结果。这是一个难得的机会，也是一个长期积累的过程。这个机会，你不要轻易放过。要充分利用领导老板给你提供的新职务，充分利用职场上的新平台，进一步展示自己的综合才能，培养和锻炼自己的领导才能，使自己在职场上迅速成长壮大起来，真正实现羽翼丰满、实力雄厚的发展目标，为今后的职场选择奠定良好的基础。
3，要干一行爱一行，力争在本职岗位上做出优异的成绩，赢得人们的尊重。
如果说，老板提拔了你，给了你一个新的发展平台，你就应该在这个平台上，搞好自己的发展规划。要立足新的岗位工作，干一行爱一行，扎扎实实地做好工作，努力做出优异的成绩。这样，你才能够赢得人们的充分尊重，同时，也使你在新的发展平台上，有一个新的满意收获。
总之，在职场上，每个人都应该有自己的选择权利，每个人都应该面对现实，正视现实，善于发现机遇，善于抢抓机遇，力求加快自己的发展，这才是明智的职场人所应有的正确职场努力方向。
职场成功术
关于你这个问题，我用自己的亲身经历，来供您参考，当初我离开上家公司的目的只有一个，换一个薪酬更高的工作，所以尽管老板有意挽留，也许下相应的承诺，但我还是毅然决然选择离开，如果自己犹豫，觉得会对自己和老板造成不必要的影响，感觉你用离开来威胁他，当然这要看你老板的心胸和公司文化，比如像我现在这家公司对有能力的人挽留工作是做的十分到位，很多提出离职的人也因此被挽留下来。
我的建议是既然决定，就按自己的决定去做，当然这取决于你离职的原因。
首先您要确定你离开的原因，是不喜欢这个公司，还是不喜欢这个老板？其实这两个都能成为离开的理由，如果只是不喜欢老板，可以选择换一个部门，需要好好考量。
大渝涪人
直接说明就好，老板心理承受力强过你的。
