陽春三月，是一個萬物復甦的日子，也是企業主們迎來開年第一炮的日子，畢竟金三銀四的市場福利下，各個企業的市場員工們都是打算擼起袖子大幹一場了，而在這兩月，卻是讓各個企業主們有喜有憂，這到底是怎麼回事呢？
喜，降稅降費歡樂多
自3月1日起，國務院針對企業降費減稅工作調整以及政策發佈了多個聲明，3月15日，企業主們人心惶惶之時，國務院李克強總理發表聲明，自5月1日開始，中國基礎保險項目中的養老保險單位繳費費率將下調，正式將繳費比例從原來的20%調整至16%，下降幅度達到4%；3月25日，國務院新聞辦公室發佈聲明稱，生育險與醫療保險將合併繳納，進一步為企業優化人資計算結構和成本，讓企業能夠輕裝上陣，而在3月底，國務院聯合稅務局等相關部門，將企業增值稅等相關稅率做進一步調整，最高調整稅率近3%。並在4月1日開始實行。
憂，社保政策細化，企業人資成本擴大
雖然上文中說到，因為國務院對社保費率、稅率等一系列政策的調整，企業成本在不斷的縮減，但是，因為國家發展政策的進一步落實和社會發展，國家各政策體系越來越完全，國家對社保繳納的要求也越來越嚴格，在2018年底，國家社保局發佈聲明稱將在2019年完善社保繳納體系，同時併入稅務繳費體系中，進一步深化國民社會保障體系。企業必須每一位企業在職員工繳納社會保險，而隨著社保並稅工作的開展，社保繳納不同於以往的社保局繳納，企業為員工繳納社保將通過個稅體系展現，也是讓很多企業主和人資部門頭疼，漏報錯報都將會對企業信譽造成不良影響，可謂是憂從中來，不可斷絕，在3月5日，西安宣佈社保正式併入稅務並開始新的稅務徵收體系，各地紛紛響應開啟了社保並稅的繳納篇章，讓各個企業剛剛有所寬鬆的資金流又一次緊張起來，同時因為新政策的實施，也是讓企業主和相關部門大為頭疼，如何尋求突破並減少企業成本成為了企業家圈子裡的熱門話題。
如此情況之下，從3月到4月，企業家們經歷了從喜出望外到眉頭緊鎖的一輪輪轟炸，都在思考企業人力成本減負之路，到底如何走，才能避免雷區，合規發展？而在此時，社保優化問題也是讓每個企業主操碎了心，而在此時，一個全新的概念走入了企業主們的生活中，那就是非全日制用工，到底什麼是非全日制用工呢？
新，非全日制用工概念
非全日制用工指的是《勞動合同法》規定的一種法定用工方式，屬於勞動關係的一種。按照《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工是指：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工相較於傳統用工模式來說操作更顯靈活，也是企業家們比較看好此模式的原因。同時，非全日制用工企業可以不與被僱傭人簽署勞動協議，可通過口頭約定等方式商議勞動報酬事項，而全日制用工需要企業與勞動者或被僱傭人在一個月內簽訂勞動合同，否則企業需要給予被僱傭人雙倍工資，而前者則不需要擔心這些事情。
其次，合作終止方面，非全日制用工也與全日制用工方面有很大區別，前者可以隨時終止勞動合作管理，後者需要滿足相關法律規定的條件方可終止，並且全日制用工如果企業需要終止勞動合同，還要根據相關規定給予被僱傭人相關補償方可，而非全日制用工則不需要這些，相較而言，靈活性與可操作性，非全日制用工可以滿足大部分企業的需求的同時，也能避免一定的企業不必要開支。
相比之下，非全日制用工的方式有著很大的優勢和便捷之處，但是，小憂還是要在這裡提醒各位企業主們，非全日制用工也是要繳納社保的！根據無憂社險平臺留言反饋情況，很多企業主認為既然沒有與企業建立全日制勞動關係，那麼，也就不用為非全日制僱傭者繳納社保，這是錯誤的。企業需要為非全日制用工人員繳納工傷保險，並非不繳納社保。相較於全日制用工社保繳費，只繳工傷保險進一步的為企業節約了企業成本開支，也是成為企業主們關注的一點。
企業減負之路有很多，但是一定要合理減負，不要因為自己的忽視而導致企業陷入漏交或錯交的萬劫不復之地，所以小憂還是要在最後提醒各位企業家們，一定要注意，有什麼疑問可以評論或者私信小憂，小憂會為大家一一解決哦，看到這裡了，點個關注再走唄~
