阳春三月，是一个万物复苏的日子，也是企业主们迎来开年第一炮的日子，毕竟金三银四的市场福利下，各个企业的市场员工们都是打算撸起袖子大干一场了，而在这两月，却是让各个企业主们有喜有忧，这到底是怎么回事呢？
喜，降税降费欢乐多
自3月1日起，国务院针对企业降费减税工作调整以及政策发布了多个声明，3月15日，企业主们人心惶惶之时，国务院李克强总理发表声明，自5月1日开始，中国基础保险项目中的养老保险单位缴费费率将下调，正式将缴费比例从原来的20%调整至16%，下降幅度达到4%；3月25日，国务院新闻办公室发布声明称，生育险与医疗保险将合并缴纳，进一步为企业优化人资计算结构和成本，让企业能够轻装上阵，而在3月底，国务院联合税务局等相关部门，将企业增值税等相关税率做进一步调整，最高调整税率近3%。并在4月1日开始实行。
忧，社保政策细化，企业人资成本扩大
虽然上文中说到，因为国务院对社保费率、税率等一系列政策的调整，企业成本在不断的缩减，但是，因为国家发展政策的进一步落实和社会发展，国家各政策体系越来越完全，国家对社保缴纳的要求也越来越严格，在2018年底，国家社保局发布声明称将在2019年完善社保缴纳体系，同时并入税务缴费体系中，进一步深化国民社会保障体系。企业必须每一位企业在职员工缴纳社会保险，而随着社保并税工作的开展，社保缴纳不同于以往的社保局缴纳，企业为员工缴纳社保将通过个税体系展现，也是让很多企业主和人资部门头疼，漏报错报都将会对企业信誉造成不良影响，可谓是忧从中来，不可断绝，在3月5日，西安宣布社保正式并入税务并开始新的税务征收体系，各地纷纷响应开启了社保并税的缴纳篇章，让各个企业刚刚有所宽松的资金流又一次紧张起来，同时因为新政策的实施，也是让企业主和相关部门大为头疼，如何寻求突破并减少企业成本成为了企业家圈子里的热门话题。
如此情况之下，从3月到4月，企业家们经历了从喜出望外到眉头紧锁的一轮轮轰炸，都在思考企业人力成本减负之路，到底如何走，才能避免雷区，合规发展？而在此时，社保优化问题也是让每个企业主操碎了心，而在此时，一个全新的概念走入了企业主们的生活中，那就是非全日制用工，到底什么是非全日制用工呢？
新，非全日制用工概念
非全日制用工指的是《劳动合同法》规定的一种法定用工方式，属于劳动关系的一种。按照《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工相较于传统用工模式来说操作更显灵活，也是企业家们比较看好此模式的原因。同时，非全日制用工企业可以不与被雇佣人签署劳动协议，可通过口头约定等方式商议劳动报酬事项，而全日制用工需要企业与劳动者或被雇佣人在一个月内签订劳动合同，否则企业需要给予被雇佣人双倍工资，而前者则不需要担心这些事情。
其次，合作终止方面，非全日制用工也与全日制用工方面有很大区别，前者可以随时终止劳动合作管理，后者需要满足相关法律规定的条件方可终止，并且全日制用工如果企业需要终止劳动合同，还要根据相关规定给予被雇佣人相关补偿方可，而非全日制用工则不需要这些，相较而言，灵活性与可操作性，非全日制用工可以满足大部分企业的需求的同时，也能避免一定的企业不必要开支。
相比之下，非全日制用工的方式有着很大的优势和便捷之处，但是，小忧还是要在这里提醒各位企业主们，非全日制用工也是要缴纳社保的！根据无忧社险平台留言反馈情况，很多企业主认为既然没有与企业建立全日制劳动关系，那么，也就不用为非全日制雇佣者缴纳社保，这是错误的。企业需要为非全日制用工人员缴纳工伤保险，并非不缴纳社保。相较于全日制用工社保缴费，只缴工伤保险进一步的为企业节约了企业成本开支，也是成为企业主们关注的一点。
企业减负之路有很多，但是一定要合理减负，不要因为自己的忽视而导致企业陷入漏交或错交的万劫不复之地，所以小忧还是要在最后提醒各位企业家们，一定要注意，有什么疑问可以评论或者私信小忧，小忧会为大家一一解决哦，看到这里了，点个关注再走呗~
