4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉（化名）收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”。
沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。
小莉分別於3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
涉事的詹主任和醫院崔院長在接受紅星新聞記者採訪時表示，約飯是部門聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒有關係。事件曝光之後，引發了強烈關注和爭議。
涉事醫院
4月14日，成都醫大醫院再次出面表示，經調查，詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。醫院方面於14日發佈通報，已停止了涉事的詹主任一切職務。
通報中稱，在事情發生後，醫院方面立即成立調查小組展開調查。經過調查核實，現研究決定，即日起停止風溼科詹主任在院內的一切職務。涉事醫護人員小莉，於2020年4月8日解聘流程，符合醫院正常規定。院方將加強醫護人員的專業技能和素質培養，嚴把醫護人員的入職門檻，杜絕此類事件再次發生。
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來源/紅星新聞
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