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成都醫大醫院護士拒絕領導飯局遭解聘
4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉（化名）收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”。沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。
涉事的詹主任和醫院崔院長在接受紅星新聞記者採訪時表示，約飯是部門聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒有關係。4月14日，成都醫大醫院再次出面表示，經調查，詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。醫院方面於14日發佈通報，已停止了涉事的詹主任一切職務。（來自紅星新聞）
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護士不參加領導飯局盡遭解聘，乍一看不可思議，一細想情理之中。
“領導說的話怎能不聽，或許在飯桌上機靈一點，多敬領導幾杯酒、多說點好聽的話……應該就能順利過了試用期。”
這位詹主任也許就是這樣想的。
在他看來：你們這些小護士的“小命”都捏在手裡，我讓你們幹什麼，你們還敢說個“不”字。
但是就有人不吃大主任的這一套，活該他栽跟頭，當這麼“大”領導很官僚、很威風、很有權、忠告很有分量。
一副油膩的企圖，掩蓋在正義的光環下，群眾的眼睛是雪亮的，終究“撥雲見日”，難道妖精還能逃過孫大聖的火眼金睛？
這個事件背後是什麼呢？
一是官僚主義作祟。部分人骨子裡“官本位”思想嚴重，本來就是個做事的崗位，卻做足了“官”癮，現實生活中，我們看到某些醫院的院長、某些學校的校長、某些經理……上不能治國安邦，下不能穩定一方，但是說話做事就是腆著肚子揹著手，眼睛看著天空，說了一堆，大部分是空話套話。
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二是權力觀扭曲。有些人一旦有了“一畝三分地”的指揮權，權力的運用無所不用其極，不管不顧下屬的權益，就像詹主任，下班了叫女下屬吃飯，要是不來你就解聘，你想想這個潛規則，叫人瞠目結舌。
三是外行指揮內行現象嚴重。有些領域確實需要專業的人做專業的事情，例如教育、醫療衛生、規劃等，當時有時會出現一群專業的人卻被一個不專業的人指揮，還是瞎指揮、瞎折騰，比方說讓學文秘的搞設計，讓搞設計的人寫文章，崗位三天兩頭的調整，不是用人所長，美其名曰促進人下屬“綜合發展”“補齊短板”等等，再看網上爆料，這位詹主任並非從事醫療活動的醫護人員，但管理整個科室的工作，人命關天吶，各位！你說說用胳膊走路，用腳吃飯，能 hold 住嗎？
