調查報告通篇都沒有應該對小護士真誠致歉，能不能多一些人文關懷，多一些人間的溫度可好？無論小莉在醫院實習期間是否能夠完成各項工作，是否能夠勝任本職工作，我們並不清楚。但小莉能夠以自身出發，拒絕所謂她並不太熟悉的醫院詹主任、同事的吃請，這並沒有錯，反而更加體現了一名女性的美德！
事件回顧：據紅星新聞報道，今年3月15日，21歲的小莉通過網上的招聘信息聯繫上成都醫大醫院，隨後應聘入職該醫院“風溼科”，從事治療室護士職務。剛進醫院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。
小莉說，由於與醫院簽訂的合同沒在自己手上，她向記者提供了醫院的排班表。記者看到，她的班最遠已經排到4月12日。
3月26日，詹主任給她發微信邀約下班一起吃飯，她拒絕了。
4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉(化名)收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……。沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。
該聊天記錄發到網上後，小莉的遭遇引發網友廣泛討論。紅星新聞記者聯繫上成都醫大醫院及當事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關係。詹主任說：“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”
4月14日，成都醫大醫院再次出面表示，經調查，詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。醫院方面於14日發佈通報，已停止了涉事的詹主任一切職務。
整個事件中小莉，在入職這家醫院時與醫院簽訂的合同不在自己的手上，為後來“荒唐”的解僱理由，埋下了隱患，我們從報道中可以看出，詹主任說：“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”這說法顯然站不住腳，難道詹主任的領導哲學？如此解僱一名員工，難道不受醫院一點制約。這位詹主任要招聘的不是護士，而是“女友”吧？
職場中我們應該怎樣保護自己呢？
1、入職一定要和用人單位簽訂試用期合同，轉正及時簽訂正式用工合同。並且手上要留一份。
2、同事之間的交往，@蘇海波看職場覺得最好是能夠保持在一定的安全距離內，君子之交淡如水就可以了。不僅可以保護自己還很有禮貌不失素養，別人也找不到任何的把柄。與敏感的人交往一定要留心，如果在工作崗位呆的時間很長了，和他人多多少少的有些接觸在日常的工作當中，也注意觀察同事之間的一些關係。
3、職場當中交往不像朋友之間的一些談笑風生，怎麼開心怎麼來。所以不知道都是因為你的無心之舉就給人找來了敵人，這就是為什麼很多職場朋友說有人老針對他的原因。所以@蘇海波看職場這裡，建議大家日常當中人在講話的時候，儘可能的三思而後行，即便是有些不得不說真話的。也可以進行修飾一下，委婉的讓別人接受在一定的程度當中保護好自己。
4、對於工作中的一些重要的文件、聊天記錄要做好保存。
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