职场新人发展的关键要素就是自我认知，尤其是对自己的性格、兴趣以及价值目标进行探索。
探索的方法有很多，常见的有MBTI的测试、DISC测试、霍兰德测试，还有能力的测试，价值目标的测试等等。
这些方法在网上或者相关书籍都有一些很详细的使用方法，测试完成以后如何来看待测试结果，怎样才能从测试结果当中真正的了解自己，这个是非常重要的。
因为测试往往会有一些偏差，我们应该怎么样去看待这些测试结果呢。
首先我们要消除几个误区，这几个误区对我们判断测试结果有很重要的影响。
第一个误区，是性格有好坏
很多职场人心里都有一个榜样，都有一个标准来自我衡量，认为符合标准都是好的，不符合的就是不好的。
其实性格没有好坏，各有特点，只是适合与不适合，有些人认为内向的人不好，不爱说话不爱交朋友。
其实内向的人的内心都比较强大，做事都比较有主见，而且比较专注，虽然不喜欢主动与陌生人交往，但是在与熟悉的人交往当中，往往都会有一个很深入的深层次交往。
内向的人在业务拓展和销售管理两个工作当中，可能他更适合于做销售管理，所以说性格没有好坏，只有适合不适合。
第二个误区，是性格非黑即白
有人面对测试结果有疑问，“测试结果说我是内向的，可我也有时候也挺外向的”、“测试结果说我做事很感性，有时候我也很理性”。
其实性格是一种偏好，我们的性格本来是各种类型综合在一起的，只是我们在做事的时候更偏向于哪种风格，就像我们吃米饭和馒头，我们都喜欢吃，只是你更喜欢吃哪种一样。
第三种误区，是将性格等同于能力
有些人面对结果常常会有质疑，“测试结果说我是内向的人，但我并不内向啊，我有很多朋友啊，我与人交际也很不错呀”。
性格测试测试的是我们做事的一种喜好，不代表我们不能做这种事情或者做不好某项工作。
内向的人工作当中更喜欢向自己要答案，但并不代表他就不会或者不善于向他人求助，他们可能更喜欢一个人静思，但不代表他不愿意或者不擅长交朋友。
其次我们拿到测试结果以后还要做以下几点来进行进一步的确认。
第一个，是用过往的经历进行验证
对照测试结果，我们用成功事件法或者印象比较深刻的事情去验证这个结果的准确性。
比如说霍兰德职业兴趣测试，我们的代码是ESC，那我们就从我们过去印象比较深刻的实践当中来看一看，我们做事是不是喜欢掌控，是不是喜欢与人接触，是不是在工作当中会追求那些创新和与众不同等等。
第二个，是向不同的人求证
对照着测试结果，我们要询问其他人对自己的看法，比如父母怎么认为的，朋友怎么看呢，老师怎么评价呢，同事有什么反馈意见，领导怎么认为的等等，多方求证，有时候别人看到的往往是自己没有意识到的，这样会让自己对自己有全面的认识。
第三个，是向专家咨询
根据测试结果找相关的专家进行咨询与解读，这样往往可以透过这个结果，来挖掘深层次的个性化的特征。
第四个，是向自己求证
当我们做了上边的三种求证以后，最重要而且必须要做的一件事就是向自己求证，因为一个人内心最真实的感受，只有我们自己才是最清楚的，而且是不会撒谎的。
面对结果，我们要清空所有的对与错、是与非、好与坏，然后体验结果给自己带来的内心感受，用来自内心的喜欢来验证这个结果是不是对的。
正确的自我认知是职场新人进行职业规划与处理职业发展问题的重要依据，掌握正确的自我认知方法，并进行自我探索，可以让我们在职业发展之路上少走弯路，创造幸福的职场人生。
