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國家還沒有使行，如果執行了肯定有具體條款的，到時按要求辦事，國家政策出臺肯定是保護勞動者的，要不然不亂套了？
達摩的
這個是有明確規定。
很多勞動者不理解，我們到達退休年齡後，由於繳費不足15年，還沒有拿到養老金，企業就把我們辭退了，這樣合理嗎？
一般來說，辭退勞動者屬於解除勞動合同，按照《勞動合同法》勞動合同解除或終止的規定，如果職工按月領取基本養老金勞動合同終止。
不過，在《勞動合同法實施條例》中，具體的條件做了進一步完善，那就是職工到達法定退休年齡的勞動合同終止。
至於理由，那就是人社部也進行過解釋。主要原因是想保障就業公平，對於一些農民或者高齡人員，如果他們不退休領養老金，單位就必須要將勞動關係維持下來，這樣對於企業的發展不利。
尤其是我們的社會保障非常全，如果年紀大了因病失去勞動能力，這種情況用人單位可以解除勞動合同，但是要支付勞動者經濟補償，還有疾病補助費。
經濟補償的標準是每工作一年一個月的工資，大家也明白是非常划算的。這種情況肯定會出現很多職工不願意退休的，增加了企業的負擔。
如果說到達法定退休年齡以後，用人單位仍然留勞動者工作。這就屬於勞務關係了。勞動者社會保險繳費不足相應年限，可以通過靈活就業人員參保的方式自己繳費，也能夠保障自己有一份養老金待遇。
所以，到達法定退休年齡，單位確實可以終止勞動合同，不需要支付經濟補償。
暖心人社
延遲退休還在職的員工，單位在《勞動法》允許的範圍內，有辭退的權利。假如員工違反了單位制定的規章制度中的某規定而被辭退，但該規定違反了《勞動法》上行法，在此情況下，員工可提請勞動仲裁依法解決。
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