用户8085967808544
国家还没有使行，如果执行了肯定有具体条款的，到时按要求办事，国家政策出台肯定是保护劳动者的，要不然不乱套了？
达摩的
这个是有明确规定。
很多劳动者不理解，我们到达退休年龄后，由于缴费不足15年，还没有拿到养老金，企业就把我们辞退了，这样合理吗？
一般来说，辞退劳动者属于解除劳动合同，按照《劳动合同法》劳动合同解除或终止的规定，如果职工按月领取基本养老金劳动合同终止。
不过，在《劳动合同法实施条例》中，具体的条件做了进一步完善，那就是职工到达法定退休年龄的劳动合同终止。
至于理由，那就是人社部也进行过解释。主要原因是想保障就业公平，对于一些农民或者高龄人员，如果他们不退休领养老金，单位就必须要将劳动关系维持下来，这样对于企业的发展不利。
尤其是我们的社会保障非常全，如果年纪大了因病失去劳动能力，这种情况用人单位可以解除劳动合同，但是要支付劳动者经济补偿，还有疾病补助费。
经济补偿的标准是每工作一年一个月的工资，大家也明白是非常划算的。这种情况肯定会出现很多职工不愿意退休的，增加了企业的负担。
如果说到达法定退休年龄以后，用人单位仍然留劳动者工作。这就属于劳务关系了。劳动者社会保险缴费不足相应年限，可以通过灵活就业人员参保的方式自己缴费，也能够保障自己有一份养老金待遇。
所以，到达法定退休年龄，单位确实可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿。
暖心人社
延迟退休还在职的员工，单位在《劳动法》允许的范围内，有辞退的权利。假如员工违反了单位制定的规章制度中的某规定而被辞退，但该规定违反了《劳动法》上行法，在此情况下，员工可提请劳动仲裁依法解决。
