圖/圖蟲
4月27日晚，海底撈發佈公告宣佈採納未來10年至15年的領導人才選拔計劃，為強化內部晉升機制，為公司的持續發展及高級管理團隊的遠期退休計劃，提前進行人才儲備與鍛鍊。
與此同時，海底撈創始人兼董事長張勇向全體員工發送內部郵件信。信中張勇宣佈海底撈全面啟動接班人計劃，除施永宏、苟軼群、楊小麗以外的所有員工都有機會參與領導者接班計劃，並表示自己將在10至15年內完成退休計劃。
張勇在內部郵件中稱，“今天的我們，依然頭腦清醒，充滿活力。這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立，早謀劃終歸會顯得從容些。不管如何十年以後我就滿六十歲了。近兩年，我們四個人都特別擔心，擔心我們學習能力跟不上。我們四個人還特別害怕，害怕我們淪為企業發展的絆腳石。因此，我們一起制定了這個計劃。我們期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈，業務熟練，又能洞察人性的領導者。”
圖片來源：海底撈內部郵件
據界面新聞，領導人才接班選拔計劃作為一項十至十五年的長期計劃，是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化，通過在各崗位的管理實踐和長期的觀察與判斷，找到符合“愛海底撈、業務熟練、又能洞察人性”標準的領導接班者。
另外，選拔機制面向公司所有員工開放，在公司已經開始實施的PK制、工分制、預算制基礎上，讓具有潛質者在不同的工作崗位進行磨礪，也包括內部創業的方式，實現賽馬機制。海底撈董事會認為，企業治理依靠的是流程、制度和規則。十年領導者接班計劃體現了海底撈“連住利益、鎖住管理”的理念和組織架構，能夠系統性地把握戰略方向並控制經營風險。
對於以上三者為何不能參與接班人計劃，張勇稱，“他們三個沒有什麼明顯的缺點，唯一的原因就是：太貴了。對未來的董事會來講，性價比確實不高。”
此前海底撈因漲價道歉
一片土豆1.5元，一碗米飯賣7塊
近日有網友稱海底撈漲價了，一片土豆1.5元，一碗米飯7元，之前人均180元，現在220元以上。
當時，海底撈回應稱：“漲價是受疫情及成本上漲影響，但整體菜品價格調整控制在6%，各城市實行差異化定價。”
於是，多個#海底撈漲價#話題上熱搜：
不少網友質疑：報復性消費還沒來，報復性漲價先到了？
4月10日，海底撈對外發布致歉信，稱漲價是公司的錯誤決策，向顧客致歉，並從即時起所有門店菜品恢復至疫情前標準。
海底撈方面還表示，海底撈各地門店實行差異化定價，綜合考慮門店所在地的經營成本、消費水平、市場環境等因素，每家門店之間菜品價格會存在一些差異。針對各地門店推出的自提業務，
目前提供69折或79折不等的折扣，公司將在4月25日前改良包裝材料，並持續優化成本，希望顧客能夠滿意。來源：界面新聞、21財聞匯此前報道、金融街、新京報、金融街
