合肥宝迅
在职场，何谓“混得好”？
所谓“混得好”，我认为就是人际关系左右逢源，工作技能得到充分发挥，薪资收入与岗位创造的价值相匹配，该有的荣誉都会如期而至，最重要的是，自己找对了平台，跟对了老板，尽心尽责干下去有充足的发展空间和美好未来。
这样的标准确立后，每一个好只能靠实实在在的干，才能获得，靠“小聪明”只能欺骗他人一时，因为在职场，根本就没有绝对的傻瓜，只有愿意为你装傻的人。如果把别人的大度和宽容，当成耍小聪明的契机，倒头来，只会搬起石头砸自己的脚。
耍小聪明，终有痕迹，不得人心。
陈林是位软件工程师，负责某智能净水设备公司，智能终端用水数据实时上传的软件开发。软件中有Bug很正常，只要用心检测修改就行了。
在测试阶段，陈林耍起了小聪明，把公司给他团队的测试时间，干起了个人私事。到节点后，陈林说检测好了，已修复所有Bug。
哪知分这项工作的副总是个天才，他让陈林把前一个月的终端汇总数据打印出来给他过目。他居然从一摞数据中，看到三行不正常的数据，问陈林怎么回事？陈林支支吾吾说，这三行数据是没有收到上传，自己人工添加的。你添加没问题，也要保证数据在前后之间正态分布啊！谁知陈林编写的数据比前面的小！
所以说，耍小聪明，有时害己又害人。像陈林这样的小聪明，把自己工作玩没了不说，给公司造成的项目迟运营的损失，无法估量。
有人说成功就是聪明人下笨功夫；有人说这世上唯一的捷径就是踏实；有人说勤能补拙是良训，一分辛苦一分才…所以，混得好，不可能靠耍小聪明获得，唯有靠踏实、勤奋和真诚来赢得！
红蓝推演
我认为这话没有什么大毛病，基本上是认可的！
因为：不管体制内还是体制外，职场都不是绝对真空的。没有谁敢保证，只要靠埋头苦干就一定会升职加薪。除非你上面有人“罩着”。苦干加巧干才是职场上的致胜之道！所谓巧干，我认为就是题主所说的“小聪明”。具体表现在：
1. 多种方案面前，选择最佳方案去实施，此谓“小聪明”。
单位在决策某项事情之前，通常都会让下属部门拿出多套方案进行权衡后再作决定，这是为了保证“择优录取”。对于个人来，也可以采取同样的方法。从上司那里受领任务之后，不要急着马上动手埋头苦干、蛮干。而是先静下心来，想出多种处理问题的方案。还可以向别人请教，也许还有更好的办法。有了不同方案之后，再择优选取最省时省力的方案去实施。这样，不仅效率高而且效果好，能达到事半功倍的效果。
2. 在直白表达也和委婉表达之间，选择委婉表达，此谓“小聪明”。
职场中，有一种情况是我们无法选择的：那些让人讨厌的人，不请自来的进入到你的工作领域。职场中遇见你讨厌的人怎么办？总不能象个不懂事的孩子那样，直接对人家说“你走开，我讨厌你”吧？这个时候就需要耍点小聪明了：明明讨厌人家，却不表露出来；拒绝的话，委婉表达出来。千万不可意气用事撕破脸！因为，万一人家以后当你直接上司了，那就不好办了！
3. 在“名利”与“人心”面前，选择得人心，此谓“小聪明”。
单位一般都会组织评选“优秀”、发点小奖品之类的“小名小利”。往往都存在“僧多粥少”的矛盾。大家都看重怎么办？你就应该学会聪明的选择“主动让”，不要被眼前这些小名小利迷惑了双眼。当大家都去争去抢时，你选择主动退出。这样，虽然你失去了眼前小利益，但你会得到大家的肯定和认同，这才是大利益！
4. 在领导和同事意见不一致时，选择领导的意见，此谓“小聪明”。
领导与员工站的角度不同，导致两者之间的意见总会出现不一样。如果要你选边站队，你选哪一边？难道你要选择和“大数人”站在一起？别太真了！只有领导才能决定你升职加薪。所以，我建议你还是成熟一点，选择和领导站在一起才是对自己最有利。毕竟，职场不是理想王国，也不适合“诗和远方”。你说呢？
总之，要想在职场混得好，在苦干实干的基础上，还是要一点聪明和智慧的！职场探秘者
在职场里混，大智若愚，低调做人，高调做事，处事圆滑，好的人脉关系，职场之路就会顺畅。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c0491a59ec834f90ba488f2de00ee632
