隨緣華
在單位工作了10年，按理應算是老員工。但是被辭退，要對辭退的理由和流程要弄明白，所以才能做明白人，理明白亊，合理合法維護自的合法權益。
一、辭退理由。就是因什麼亊被辭，具體的說是因單位原故還是個人原故，必須做到心中有數，理清頭緒才好維權。
二、辭退流程。就是被辭退了，單位要根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規定，要履行和擬寫被辭退者應出具的《解除勞動合同通知書》等法律文書，提前告知並送達被辭退者本人，方可發生法律效應，否則單位涉嫌違法違規被辭退者。
三、被辭退者明白了理由和已收到法律文書後，可持本人有效身份證件和被辭退的相關證據材料，找單位要求依法經濟賠償。如果單位不履行依法經濟賠償的話，本人可尋求法律途徑，向所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，勞動仲裁未果，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決。
綜上所述，就提主所問題？“工作了10年被辭退，能要求賠償嗎？″。本回答所敘述的內容，答案就在其中尋找。
以上就提問題答，可否有幫助，供參考。
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題主如果是在用人單位連續工作了十年，應當是屬於無固定期限勞動合同，用人單位除非是因為你存在過失性的原因辭退你，應當依據《勞動合同法》第四十六、第四十七、第四十八、和第八十七條的規定向你支付賠償金。
哈哈一笑35
我之前在廣州的一家鞋廠做了六年，2015下半年的時候在廠裡訂單越來越少，因為我是做設計打板的，跟據訂單量拿提成的，到年底我就辭職了，2016年3月份公司就開始裁員了，比我晚進廠一個月的同事，拿到了六月個工資的賠償金，所以說只要是正規的公司，肯定是要按勞動合同來賠錢的，另外還可以領失金。這是我身邊發生過的，希望能幫到你。
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