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逆襲真的存在嗎？
生活不是電視劇，少了主角光環，恐怕絕大多數35歲、 還掙扎在職場、 渴望逆襲的職場人 、的生活都是一地雞毛。
祝大家都能精準找到自己的逆襲目標，成功逆襲！
我是@讓生命開出一朵花，是一名職業生涯規劃師、二級心理諮詢師，歡迎關注，一起聊聊職場那些事兒~
讓生命開出一朵花
逆襲什麼呢？要有目標才能走路徑哦[可愛]
ADA紫凝
前言
大家好，世界這麼大，我想去看看。這樣的雞湯曾經激勵了許多人，但在現實生活中，去看世界這件事，可能並沒那麼美妙，因為錢包不允許呀。言歸正傳，當35歲後職場生活讓很多女性變得焦慮，35歲以上的職場女性如何才能更好的職場生活？ 這也許是困擾大多數女性的一個問題。一個朋友在35歲的時候離開了生活很久的鐵飯碗，也就是常見的國企。在她談到自己跳槽的時候，她唯一感到後悔的是跳槽跳的太晚了。
35歲以後很多職場女性對自己認識更加清楚，心智也更加成熟，更清楚自己需要什麼。她不會安於現狀，而是不斷地激勵自己勇往直前。其實女性過35+後重新進入職場會有很多風險，我們該如何正確面對？
女性求職一定要警惕詐騙
常常感嘆自己35歲已經很老了，直到面試遇到了騙子，才發現自己可能還是太嫩了些。不論你是35歲以上還是35歲以下，尤其是女性，在求職過程中防騙永遠是放在首位的。
當初在一家大型求職網站上投簡歷，看到一家公司的工作地點是陸家嘴地區能用肉眼看得見LOGO的寫字樓，覺得挺高大上的。這家公司號稱是經營養老產業和財富管理，都是熱點。填寫面試表格的時候前臺要我做一道題，要求把幾項自然景觀同時畫在一張紙上，並闡述這之間的邏輯關係。當時還想著，市場化的公司花頭就是多。
幾個月後朋友告訴我，他從報紙上看到新聞說我之前應聘的那家公司是騙子公司，騙了投資者幾千萬，很多人報了警……這件事，讓我後怕了好一陣。
常常被80後、90後包圍
到互聯網公司最大的感受，是被一群85後和90後包圍。前臺通常是90年左右出生的，然後從IT部、產品部到HR，幾乎都是這個年齡段的年輕人，只有部門領導還有可能是70後。除了領導帶團隊這一點需要氣場之外，在專業技能上，互聯網公司的70後並不像醫生、教師、律師這樣的職業具備明顯優勢。
一批批的職場新人，裡面有很多突出能力的人，他們年紀輕輕就有很輕的能力。但是有時候在35+人的眼裡認為他們還是孩子，對社會不夠認識，不夠成熟，辦事溝通能力上欠缺。如果你還停留在這個思考層面上那你就錯了。91年的很多做總裁了，更何況現在你年紀比他們大，所以你要更好的突出自我能力。
如果你是老闆，同樣培養人，你是願意招90後還是70後？尤其是與傳播相關的職業，受眾多是80後90後，誰更懂受眾誰就勝出，因為他們的語言系統天生一致，而不是再花時間去努力探究。
35歲後職場黃金時期變少
當下職場面試的大多數是90後，他們要初入職場學習新知識，接收新公司，新崗位。老闆不會給像35+年齡的人太多機會，這個時期你的年齡到了職業發展瓶頸。有時候自己不夠優秀的時候會顧慮很多，但是如果你足夠優秀，把自己包裝的十分完美。其實任何時候開始進入職場，也不算晚，所以心態很重要。
適應提升內部競爭
工作中不能一直考慮薪資問題，要有為了目標持續奮鬥的決心，不要太過於高估自己，對自我要有深刻的認知。做好職業規劃，更好的打磨自己。學會思考總結，做事跟做好兩個層面要正確解讀。
找到自我的定位
迷茫是大多數職場人的通病，歸根結底是因為他們沒有給自己一個正確的定位。
定位包括樹立自己的價值觀、定位自己的角色和制定好職場目標。價值觀是你進入職場後的一杆標尺，在做任何工作的時候，都要用你的價值觀去衡量一下，你就能做到有錯則改無則加勉。
相信大多數人在一開始工作的時候都有自己的職場目標，但是經歷過太多預料不到的挫折後有些人就變成馬虎應付工作的職場“透明人”，這樣的人是最容易被淘汰的。想要在職場上成為上司重用、企業需要的人，就一定要有明確的職場目標，這樣你才能做到每一項工作都有意義且高效率，從工作中你也才能得到成就感。
必須增強自信
很多剛進入職場的人會因為學歷、能力和閱歷的不足而自慚形穢。這樣不自信的心態會嚴重影響到工作的開展，因為他們會在工作上畏手畏腳，總是要讓很多人來指導才能做好工作，這樣就會拖慢這個工作的進度。
所以，進入職場一定要擁有足夠的自信，可以給自己一個暗示：你之所以能跟很牛掰的同事同處一家企業，就說明你也有自己的閃光點，只是還未被完全發掘，在日後的工作中只要保持初心不改，堅持自己的想法，勇於提出自己認為好的建議，就能早日跟牛掰的同事並肩享受甜美的果實。
要勇於承擔責任
每一個人都有自己的崗位職責，在其位謀其責是每一個員工都需要遵守的職場定律。如果自己的分內工作總是做不好還想扔給好說話的同事或上司，那他的職場人緣也一定好不到哪裡去。這樣的人或許智商不錯，但是沒用對地方，以“三天打魚兩天曬網”的心去面對工作，那最終只能被工作拋棄。
在職場中被企業主動呵護著的員工，他們屬於既能將工作做到極致，也能主動改善做的不夠的地方，不推卸責任反而主動承擔起責任，這樣的員工才能成為企業的中流砥柱。
結束語
有人說“戲如人生”但是小編認為“戲如職場”，多看多聽多思考，就像高級諮詢師賀涵說的一樣，每天思考仨小時，一個星期你就比別人多思考一天。這一天裡，如果你能從中得出好的想法那你就會聽見你的人生撲滿“叮”的一聲脆響——你離職場精英近了一步。職場女性不容易，35+更是不容易，所以要清楚自己的定位，規劃，沉澱下來去實現自己的目標。
