疫情期間雖然國家延長了法定節假日的時間，但到了法定上班的時間還是要上班，面臨目前的疫情情況，有些用人單位要求員工在家辦公或接受隔離，而且面臨減薪 這樣的做法是否可行？
其實在目前的情況下，疫情確實還是嚴重，時至今日四月中旬了，雖然咱們國內疫情相對穩定了，大部分地區也沒有新增病例，但是還是希望各位不要放鬆警惕，出門還是要做好防護，帶好口罩 有必要的戴上護目鏡。
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咱們來說說接受隔離的話對於員工的幾個注意事項
一：其實企業讓員工居家隔離再到崗，也是為了員工個人健康也是為整體的團隊考慮，因此我們建議在當前特殊情況下，互相理解，公司可以通過安排員工休年假、加班調休、或者協商一致讓員工在家辦公等方式，實現讓員工在家（隔離）的目的。
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二：如果員工有疑似肺炎感染情況、或者有曾接觸過相關感染病患：在隔離或者治療期間、醫學觀察期間：企業應正常支付工資。病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
三：如非要上班則避免選擇乘坐公共交通出行，減少人員密集地聚集，有條件的儘量駕車上班，居住地離公司路程不遠的情況下可以採取騎車出行 ，或者步行，做好防護 帶上口罩等。
最後就是咱們員工的薪資問題了
一：首先居家隔離或者申請延期返崗的員工：企業可以安排員工在家辦公，但是需要正常發放工資。
（北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資 ）。江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
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二：企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可和公司協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；員工申請事假，事假期間只能按公司考勤制度相關規定或者跟公司提前取得同意，或者明確工資標準。建議保留雙方協商一致的證據，比如，郵件、微信聊天記錄等。
三：企業停工停產安排員工待崗的：在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
結語：在這個疫情特殊時期，小編也建議員工可以和企業好好協商，在雙方都能理解接受的情況下，正常履行勞動關係。其實老闆面臨的壓力也很大，如果你覺得公司還是很有發展的空間，之前公司氛圍都還滿意的話，可以和企業一起面對困難，如果真的有自己的想法，想離開 那就正常按相關程序，解除勞動關係就行。
最後 願這次疫情快點過去，所有的人們都能健康 快樂！謝謝 我是方少言，再見。
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