麻雀中的一片天
現在很多中大型公司都要求本科以上學歷，雖然說學歷不能說明一切，但卻是阻擋了一大批學歷不好的進入面試的機會，我建議如果是自己的專業能力很強，只是學歷不高的同學，可以投簡歷，哪怕機會渺茫也值得一試，不試一下又怎麼知道結果呢！如果自己以往的專業能力不高，建議不要投遞簡歷，因為即使有了萬分之一的面試機會，最終也會被刷下來，這會極大的打擊自己的自信心，如果可以先入職一家中小型公司，提高自己的專業素養，條件成熟了再面試大公司會好些。
北漂小胖哥兒
這種問題很常見。其實，這就是企業說找不到人才，求職者說找不到工作的矛盾的最重要的原因。
就拿我們電鍍行業來說，前段時間，有個兄弟公司要招一個生產經理，要求：全日制本科學歷，學電化學專業，懂電鍍藥水，能處理各種電鍍異常，從事電鍍生產管理10年以上工作經驗，年齡35歲以下。
結果招了幾個月，沒有幾個人投簡歷。投了簡歷的人，本科學歷是有了，可對電鍍的專業知識懂得太少了，結果還是沒招到。
他們老闆問我，招一個電鍍人才這麼難嗎？
我問他“十年前，有多少學電化學專業的本科生？第二，十年前的本科生有多少會選擇電鍍這個環境很差的行業？第三，就算有，他們又有多少人會跳槽？經過這樣層層篩選，還有人投簡歷嗎？”
老闆不說話了。
是啊！電鍍行業是一個環境很差的行業，高學歷的人很少從事電鍍，何況是十年前的選擇。這樣，一個“本科學歷”就讓大部分人才望而卻步，將他們拒之門外。
不是沒有人才，而是你自己把人才擋在門外。
回到本題，如果你有真才實學，學歷次一點，還是可以投簡歷的，但一定要突出你的優勢，不然你過不了人事這一關。如果是老闆直接招聘，情況可能不一樣。
職場參謀老戴
絕對可以！一切皆有可能，事在人為。
但是成功的幾率會低一些，要根據企業和HR來定，但是你不投的話，幾率就是0。
很多的企業，招聘條件上寫的是本科，但是後面有時候還往往寫上一句：特別優秀者可適當放低標準。
一般來說，很多的國企或者是大型企業，福利待遇很好的單位，人才也都想去，競爭會很激烈，很多的研究生都是挑著選，本科以下是很難進入法眼了。
但是，很多的企業也是不拘一格降人才的，但是前提你是人才。
學歷低未必水平低，舜發於畎畝之中，傅說舉於版築之間，膠鬲舉於魚鹽之中，管夷吾舉於士，孫叔敖舉於海，百里奚舉於市。古之大賢，很多都是草根一族，照樣成就一番大業，重要的是自己的能力和信心。
我們要做的，就是在簡歷裡充分顯示自己的水平，充分體現出自己的經驗和能力與崗位的匹配度，讓HR感覺你不是最優秀的，但是你是很適合這個崗位的。
學歷低有時候也是一個優勢，有的企業人才流失太大，尤其是本科以上的人才。這樣他們招聘的時候，會重點考慮一些低學歷但是水平可以的人，這樣的人一般來說相對穩定一些。
所以大膽的去投遞簡歷，最重要的是把自己的優勢體現出來。
