crewyor
如果想長期從事這份工作，我不建議慣他這毛病。自私是人的本性，如果太自私，那就說不過去了。尤其直屬領導！
所謂領導就是帶領大家去解決工作問題，在工作中善於發現問題並且解決問題！如果處處都為自己著想，是不配作為兄弟們的領導！在工作道路上肯定也不會走的太遠！
面對這樣的領導，讓人實屬無奈。但是也沒必要太過於為難自己！忍耐也是有限度的嘛，所謂再一再二不再三，每個人都有自己的底線，真的就到了忍無可忍的地步，那就直截了當的指出他的缺點，能溝通就溝通，不能溝通就換領導溝通，再不能溝通，那就可以離職了，在這樣的領導下，和這樣的公司註定是走不遠的。
所以，工作上我們盡職盡責，對於領導我們尊重擁護，如果把兄弟們的付出當做自己晉升或者表現的工具，最好避而遠之，不慣他毛病！
遇到這樣的領導，無論是誰是都不想碰到的，但真的碰到了也不要氣餒，更不要苦惱，不能讓一個人影響了自己的發展道路，更不要讓其影響了自己的心情。
一定要放寬心態，保持良好的狀態，不斷地調整。努力尋求解決辦法和溝通方式，相信功夫不負有心人，一定會圓滿解決問題的！
齊魯同國
可以，但你要對產生的不利後果有足夠的準備。
首先，直屬領導自私，不考慮下屬，是你一個人的感受和判斷，還是部門所有下屬的同感？如果是前者，問題在你自己的身上；如果是後者，要客觀分析，是不是真實的情況；因為，如果領導真是這種風格和品行，那麼ta是怎麼上位的？建議題主優先搞清楚。
其次，在搞清楚上述狀況的前提下，找領導單獨談，要委婉的提出來，用你渴望進步的眼神、語氣和真誠的態度，而不是直接表達，所謂的直接表達就是發脾氣、指責或謾罵。在面對下屬的挑戰和壓力時，領導屈服的可能性有多大呢？
最後，職場不是全武行，講究的是實力、策略和方法，而不是莽撞和意氣用事。如果你搞清了上述情況，那就把你的領導“伺候”後，把你成為他的左膀右臂，架空ta，取代ta，這時候你才有話語權，也有機會和空間更改為你的規則。
教育擺渡者
碰到這樣的領導著實會讓人討厭，我想題主在工作中是承擔了不少委屈，建議你還是不要直接表達不滿，因題主描述直屬領導是個不考慮屬下的人，你表達不滿，也需要你的領導聽得進去，善聽者明，實際很多剛愎自用。我是陽笑笑，關於“直屬領導自私，做事從不考慮屬下，有好處就往上撲，出問題就喜歡甩鍋，我該不該跟他直接表達我的不滿？”我的解答如下：
從題主的描述中可以看出，直屬領導是個自私、不能承擔責任擔當的領導，當自己的直屬領導是這樣的人的時候，自己要麼忍，要麼滾。這個話說得可能很刺疼人，但卻很現實。
一、接受事實，選擇忍受
在沒有機會改變現狀的情況下，你只能接受事實，選擇忍受，與此同時在工作中需要
學會保護自己，避免出現問題被領導甩鍋。 比如：工作中多向領導彙報、請示。讓你的直屬領導知曉工作進展，遇到不是你能決策的工作，均經請示領導後，再執行。
平時工作上，能協助同事的地方盡力配合，團結可以團結的人，至少當你遇到困難的時候，起碼還能有人挺你。不至於孤軍奮戰。
確保出色的做好自己本職的工作，工作上思考全面，細心不出漏洞。
二、另覓良機，選擇辭職
自己在公司實在是待不下去，不能忍受直屬領導的做法，你可以選擇找個更好平臺發展，並不一定要和領導死瞌下去。俗話說的好：人越挪越活。提升自己的竟爭力，嘗試投簡歷，找到合適的工作機會，再選擇辭職。
三、有實力、有背景，選擇智鬥
培養你的實力，在公司中若你自己還有實力，工作崗位重要，你被更上級領導看重，有更硬的關係支持你的話，相信你直屬領導也不敢甩鍋給你。
