【常律师信箱】常律师信箱是由劳动午报主办，北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办，常年推出的栏目，针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑，也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴，维护您的合法权益。
常律师：
你好，现在不是因为疫情吗，单位要求部分员工不用来单位上班，在家待岗，但又要求随叫随到，只发最低工资作为生活补助这合法吗？
答：待岗是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，但你单位现在已经恢复用工，只是对部分劳动者作出待岗，不再适用上述条款中提供正常劳动支付最低工资的情形。因此，如果单位要求“随叫随到”又只支付当地最低工资，建议首先与单位协商，在家办公期间按照综合工时制计算工时及工资，否则既安排待岗又要求随叫随到就是侵害劳动者权益的行为。
法条链接：
《劳动合同法》
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
北京市常鸿律师事务所 常卫东
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