一邊是親媽，一邊是老婆，
我成了“雙面膠”，
距離能否產生美？
最好的婆媳關係是“沒關係”？
1
Q1
我和我媳婦2019年5月21日領的結婚證，彩禮給了16萬退回4萬，我父親2018年去世的，家裡就我媽我媳婦我們三口人。2019年11月15日辦的婚禮，婚禮辦了半個月後，我媳婦要我媽搬出去住，我沒答應，她就要和我離婚，現在在孃家。我媳婦查出懷孕了，她說要把孩子做掉。如果離婚，彩禮是否能退回，退回多少？如果孩子生下來再離婚？我能撫養嗎？
A1：
你好，根據你描述的情況，你已經與女方結婚，短暫婚姻後產生矛盾而離婚的，如果你作為男方要求退還彩禮，女方可不退還。若孩子生下來後離婚，兩歲以內的孩子一般會判給女方撫養。
根據《婚姻法解釋(二)》第十條中規定，可退還彩禮的情形包括：雙方未辦理結婚證；或婚後未實際一起生活；或彩禮給付導致男方家庭生活困難的情形。你和妻子辦理了結婚手續，實際在一起共同生活，雖然婚姻關係短暫，如果不存在給付彩禮使你的家庭生活產生困難的情況，那就不滿足法定可退還彩禮的條件，因此要求退還彩禮可能不會獲得法院支持。
婚後女方懷孕，如果你想等到孩子生下來後再離婚，你可能也比較難爭取到孩子的撫養權。根據最高院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的規定，兩週歲以下的子女，一般隨母親生活，但如果女方存在法定的特殊情況，導致孩子不適宜跟隨母親生活，或離婚後女方不願意撫養孩子，你才有更大可能獲得孩子的撫養權。
2
Q2
2019年6月我從高中畢業，從小父母離異，高中畢業後因沒有報考父親所期望的大學，2019年10月他開始拒付生活費，2019年12月初我收到了國外大學的錄取通知書並告知了父親這件事，希望他和我母親在我的生活和學習方面各承擔一半費用，包括學費和生活費，但他以各種理由拒絕支付，表示不會出一分錢。
A2：
你好，父母對子女的撫養義務一般至子女年滿18週歲，若你高中畢業但仍未滿18週歲，則父母對你仍有撫養義務。若高中畢業年滿18週歲且具有完全勞動能力，則父母對你不再負有法定撫養義務。
根據我國《婚姻法》二十一條規定，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母給付撫養費的權利。“撫養費”包含生活費、教育費、醫療費等費用。對“未成年子女”的含義一般指子女18週歲之前，若你已滿18週歲，則父母對你不再具有撫養義務。“不能獨立生活的子女”依據《婚姻法解釋（一）》第二十條的規定，是指尚在校接受高中及以下學歷教育、或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。對於年滿18週歲，已完成高中學業，身體健康具有正常勞動能力的子女，父母對你已無法定的撫養義務。
但是若你已經年滿18週歲，那麼你選擇接受高等教育是你對未來道路自主選擇的行為，你也可以選擇通過申請貸款、勤工儉學、獎學金等方法自主解決所需費用。現實生活中，從父母與子女之間的親情關係及社會倫理角度，若父母有條件資助子女完成高等學業教育，從而有個更好的未來，還是應儘可能的給予子女幫助，建議你還是儘量與父親溝通，取得父親的理解與支持。
3 Q3
小區物業與無良的封裝陽臺商家勾結，收入場費60萬元，暗拿提成，壟斷小區陽臺封裝，業主自行聘請其他商家被攔在小區外，停水停電，還被要求交一些沒有法律依據的資質證書，以及每戶3000元的封裝陽臺保證金，故意給業主設置障礙，打電話警告業主，以此來確保物業和小區內封裝陽臺商家的利益。我們該怎麼辦？
A3：
你好，物業聯合外部商家通過設置障礙壟斷小區陽臺封裝的行為，違反了《消費者權益保護法》，若物業存在威脅恐嚇、強迫交易等違法行為，注意保留證據，可向公安機關報案，依《治安管理處罰法》進行處罰，還可向市場監督管理部門進行舉報。
物業公司為獲得非法利益聯合外部商戶，強行進行壟斷，根據《消費者權益保護法》第九條、第十條規定，侵犯了消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。對故意給業主設置障礙，打電話警告業主的行為，可採取錄音、錄像等取證方式後再向公安機關報案，如果證據充分，公安機關可依照《治安管理處罰法》第四十六條進行處罰 ，對於強買強賣商品，強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。也可依據《市場監督管理投訴舉報處理暫行辦法》向市場監督管理部門進行舉報。
4
Q4
在事業單位工作，工資發放至去年9月。10月份的工資未發放，人事科通知已經做了去年11月、12月的工資，但是不發。因單位職工住房需要大量資金，故取暖費延遲發放。請問單位這麼做合適嗎？職工應向哪個政府職能部門反映？
A4：
你好，事業單位拖欠工資，適用《勞動合同法》等相關法律規定，因事業單位的特殊性，建議可先行與單位協商，協商不成，可根據法律規定向當地的勞動監察大隊進行舉報責令限期支付，或向法院申請支付令，或直接提起勞動仲裁，要求支付拖欠工資。
根據《勞動合同法》及《事業單位人事管理條例》相關規定，事業單位的勞動者同樣適用《勞動合同法》的規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，也可依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規定處理。你單位去年10月份工資未發，且通知去年11月、12月也將遲延發放，嚴重違反《勞動法》及《勞動合同法》相關規定，工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動者本人，不得剋扣、拖欠勞動者工資。你可以根據《勞動合同法》第三十條及第八十五條規定，依法向當地人民法院申請支付令，要求你單位立即支付拖欠工資；也可向當地勞動監察部門舉報，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動報酬，逾期仍不支付的，將按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金；還可以直接提起勞動仲裁，要求支付拖欠工資。
5
Q5
去年9月簽訂合同，每個月工資都拖欠好長時間才發，去年11月的工資本應12月20日拿到，拖欠到今年1月還未收到，社保從去年9月開始從未交過，公積金從去年9月只交到了11月，請問工資及社保如何得到賠償？已離職的員工打投訴電話都沒有用，拖欠他們的工資也遲遲未發？我們該如何維權？
A5：
你好，關於拖欠工資有三種解決途徑：一、向勞動監察機構投訴。二、向人民法院申請支付令。三、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。拖欠社保最快的解決方式向勞動監察機構投訴。
拖欠工資首先可以採取向勞動保障監察部門投訴的方式，遞交相應的投訴舉報材料，投訴文書載明投訴人與被投訴人相關信息，以及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。也可以撥打人力資源和社會保障諮詢熱線“12333”進行投訴維權。
若投訴不能很好解決的情況下，你可以向法院申請支付令，根據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令。最後，勞動者可以選擇向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
至於拖欠社保的問題，不少省市認為補繳社保不在勞動仲裁和起訴範圍之內，所以直接向勞動監察投訴是時間短、方法簡單、維權效果好的選擇。勞動行政主管部門將對違法的單位，可以依據現行勞動法律法規，限期改正、補繳、強制徵繳。而公積金的欠繳可以向公積金管理中心進行投訴舉報。
感謝值班律師：
晏豔（北京）
無法圓滿的婚姻
也請不要傷及無辜
編輯 | 張 寧（實習）
法務 | 鄭俊宇
維護 | 黎 意
主編 | 王秀敏
————
