2020年的工作是不是不好找,越面试越糟心?

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很高兴能回答此问题,这个问题重点有两个方面:一个是工作难找,一个是面试出现问题。那么我也从两个方面进行分析和解答。2020年受疫情影响,工作的确很难找,主要原因有以下两点:

1.企业效益不好对用工产生直接影响。

疫情对服务行业,实体店面影响较大,例如餐饮、酒店、影院和网吧等娱乐场所,而这些正是中小企业和个体工商户用工较大的几个行业。这类企业停工好几个月,房租和人员工资等开支巨大。可以说举步维艰,处在生存和停业的边缘,不裁员都已经不错了。有些被裁员的员工又加入了求职者的队伍,短期内僧多粥少,增加了求职的困难。




很多企业虽然已经复工,但是效益已经较大程度下滑,企业为了缩减成本,减少了招聘数量。这些企业以制造业和商贸,交通运输行业居多。

2.招聘渠道和人才市场还没正常运作。

目前许多人才市场还没有开放,害怕发生人员密集,多以网络招聘为主。而且招聘会也不多,外地人员求职困难。

很多企业也是初次面试以视频面试,后期根据市场恢复情况再确定复试时间,又拖延了时间。

所以,以上原因导致了今年找工作比较困难。据某国内某知名招聘网站统计,今年光武汉在本网站发布的招聘岗位和人数就比去年少了百分之七十。可想而知是人才市场是如何的严峻!

那么我们广大求职者如何做好求职应对策略呢?

1.做好简历投递工作。

网上可以选择自己适合的企业,对个人简历中的工作能力和特长进行重点说明,以引起招聘企业的重视。千万不要海投简历否则石沉大海,没有一点效果。



2.拓展招聘渠道。

有时光靠一个招聘网站还是不够的,可以根据招聘网站的特点多选择几家网站投递简历,投递职位可以不要太单一,比如有人只投递行政人事经理,完全可以投递综合部经理或者总经办主任等,这些岗位工作性质虽有差别,但是内容都差不多,个人经过一些调整和适应都可以胜任。

3.面试之前一定要做足功课。

首先把企业的情况了解清楚,比如企业是做什么业务,企业所处的行业有什么特点。行业不一样,岗位的工作内容可能就不一样,比如都是会计,可能工业会计和商贸行业的会计,建筑行业会计就有很多区别,工作重点和内容相差比较大。

其次是了解这个岗位具体的工作内容,这些在招聘网站上一般都可以查到,有些不清楚可以继续搜索。有些岗位随着行业和企业的特点不同,职责也有不同,如果差别太大就要有所考虑,比如有些岗位可能需要长期外地出差,那么不能出差的人要提前了解,否则花了几个小时跑来面试最后还是放弃,浪费时间和精力得不偿失。

第三,做好后期工作规划。一般面试官都会问你如果入职如何做好后期的工作,这个问题非常重要,求职者回答的越到位成功率越高。所以要多花点时间来准备(如果各位不知道怎么回答的可以关注我,或者私信留言都可以)。切忌去了一问三不知,让企业感觉你不重视此次工作机会,对你的职业素养产生怀疑那就很不好。



4.做好外部面试的同时,一定不要放弃内部人员的推荐。

发动自己的朋友和以前的同事帮助推荐工作,这样反而成功率较高,至少用人单位出于情面会给你一个面试的机会而不会像简历一样石沉大海。至于怎么发挥就看你的能力和对机会的把握了。

5.打铁还需自身硬,打造个人核心优势。

前面说的都是对工作机会的把握(外因),其实最应该做的是求职者的内部修炼(内因):如何提高自身的职业技能和职业素养(打造个人职业优势),外部做的再好都不如能力提高而使职业生涯更长久。其实这才是职场的王道。而怎么样打造职业优势,那就说来话长了。至少需要给自己提前做好职业规划(至于职业怎么规划这里不赘述,可以关注我后期的工作经验分享)。

总之,目前的困难只是暂时的,后期一切都会好起来,不要被目前的局面产生迷茫而怀疑自己,一定要有信心战胜困难。


以上是本人的对求职者的一点经验分享,希望能对大家有用。觉得我说的对的请关注我一下,有不清楚的地方可以留言,说的不对的地方也可以指出,总之,2020年大家一起加油!


纵横投资


我的如下分享文章,愿能帮助到你!


掌握四招方法,助你成功通过面试(卢云峰)


  • 第1招:清晰规划职业发展

    认识自我(全方位评估自己的方式、方法)

    分析环境(社会环境、职业环境、企业环境)

    明确目标(确定职业发展目标三步曲)

    分步实施(选择符合自己的职业发展路线)

  • 第2招:充分做足面试功课

    如何让简历更有吸引力

    投放的渠道如何更合理与有效

    准备符合应聘职位的职业化装备(男生版、女生版)

    保持良好精神状态(让声音与情绪适当)

    保证准确到达面试地点

  • 第3招:从容化解面试陷阱

    面试官最关注的问题、背后逻辑及应答方法

    结构化面试时常用问题及化解方法

    团队化面试时常用问题及化解方法

    情景模拟面试时常用问题及化解方法

    一对一面试时常用问题及化解方法

    面试结束时的提问内容、提问方式及技巧(含薪酬谈判技巧)

  • 第4招:适时跟进面试结果

    何时跟进(如何判断跟进时间)

    跟进什么(跟进的内容如何简洁而有效)

    和谁跟进(怎样确定和谁进行沟通)

    跟进话术(跟进沟通时如何交谈)


峰兄话人力


你在哪里找工作呀!!我之前一经历过同样的时期


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