“老鼠倉”案後諸多投研人才流失，“一拖多”漸成常態，即便如此，權益基金規模仍發展遲緩。
出品|每日財報
作者|長風
據《每日財報》獲悉，海富通季季增利由於基金觸發合同終止條款，已於8月14日進入基金清算期，基金最新規模為0萬。
海富通基金成立於2003年4月，是中國首批獲准成立的中外合資基金管理公司。作為一家中外合資企業，海富通基金由海通證券控股51%，另外49%的股權則由外方股東法國巴黎投資管理BE控股公司持股。
與強大股東背景形成對比的是，海富通基金的規模增長卻是一波三折。2014年到2016年，“老鼠倉”事件頻發，此後經歷了大規模人事變動，公司權益類基金髮展近乎停滯，以至於出現了多位基金經理存在“一拖多”現象，引發了眾多投資者的不滿。雖然總規模近年持續上漲，但靠固收類基金挑大樑終究不是長久之計。
封閉期內基金大跌，基民悲憤發問
今年4月份，距離海富通科技創新混合A基金開始建倉的3月11日僅1月有餘，就有基民在網上先後發佈“海富通究竟是控制風險，還是翫忽職守？”“問問海富通的基金經理呂越超先生”“再問海富通的基金經理呂越超先生”的短文。
損失慘重的基民發問直指海富通科技創新混合A基金在不到一個月的時間內市值的大幅下跌現象背後是基金管理者的責任缺失。值得注意的是，海富通多位基金經理都存在“一拖多”現象，甚至出現了“1拖27”。
（來源：東方財富網）
“在不到一個月的交易時間中，還處於封閉期的海富通科技創新混合A，市值竟然下跌了11.95%，令所有投資海富通科創基金的基民躺著中槍，遭遇打劫。”
這位“躺著中槍、遭遇現實版噩夢”的基民所訴，語氣悲憤、字字痛心，反映出蒙受巨大損失的投資者的心酸無奈。
（來源：天天基金網）
據《每日財報》瞭解，海富通科技創新混合A基金成立至今已有5個月，根據wind數據，自4月份出現較大跌幅（最低跌至0.8805元）以來，已轉跌為漲，卻仍大幅落後於同期中小板指和創業板指，在同類基金中也明顯落後。
（數據來源：wind數據）
目前市場上帶有“科技創新”字樣的基金共有35只，海富通科技創新混合A的漲幅在這35只基金中排名倒數第二，與同期漲幅已接近50%的富國基金相差甚遠。
“一拖多”難免力不從心，暴露人才短板
“公募權益投資部副總監，成長獵手，‘科技成長’風格的領軍人物”，從此前海富通基金對呂越超的描述中可見海富通對其的重視和看好。
但據《每日財報》瞭解，自其管理海富通科技創新混合A至今，任職回報率7.85%，遠遠落後於同類平均的21.53%回報率，同類基金排名倒數。
其管理的海富通科技創新混合C、海富通先進製造股票C、海富通先進製造股票A、泰達宏利創益混合B也是表現不佳。
Wind數據顯示，2020年第一、二季度，海富通先進製造業共被贖回9.3億份，海富通科技創新在第二季度出現淨贖回，海富通股票在第二季度也被贖回了13.2億份。
相關業內人士分析其中原因，認為“呂越超作為較年輕的基金經理還是有能力的”，只是“資歷尚淺，能力圈的擴展還需時間沉澱”，同時管理多個產品難免“力不從心、顧此失彼”。
值得注意的是，在海富通基金，類似呂越超這樣“一拖多”的基金經理不在少數。其中，談雲飛、陳軼平、張靖爽參與管理的基金都超過了10只;而量化投資部總監杜曉海參與管理的基金數目更是高達27只，且全面覆蓋股基、債基、指基、混基等細分基金類別。
要知道很少有基金經理會是全能型選手，再能幹的人這樣”一拖多“也會影響投資業績。一直以來，權益投資就不是海富通的長項，而作為一家中型基金公司，海富通的人員配置也不如一些頭部公司齊備。
此前受“老鼠倉”事件重創後海富通雖一直有意在權益投資領域發力，但相比固收，權益投資更依賴基金經理的個人能力，也更需基金經理專注研究，採用”一拖多“模式顯然並不可取。
值得注意的是，近年來發行的許多基金產品，雖然名稱各有分別，但實際上的經營策略卻大同小異，本可以合併成一個產品，之所以分拆成許多不同產品，主要是為了拓寬營銷渠道、吸引到更廣泛的客戶群體，也就從客觀層面導致了一個基金經理同時管理多個基金產品。
“老鼠倉”案件頻發，權益規模發展遲緩
據《每日財報》瞭解，從2003年8月開始，海富通先後募集成立了26只開放式基金，2004年末開始為QFII及其他多個海內外投資組合擔任投資諮詢顧問。
截至2014年3月31日，海富通管理的公募基金資產規模已經超過228億元人民幣。
但在經歷了十年輝煌時期後，2014年到2018年間，海富通先後爆出5起老鼠倉事件，作案者大多是海富通投資管理的棟樑之才，其中不乏海富通全力推捧的明星經理。
案發後，這些曾經的中流砥柱所管理的基金全部隕落，海富通基金也進入了長時間的動盪期，大量投研人員和高管相繼離職。先是投資部總監陳洪和總經理田仁燦，此後的2015年8月副總經理孟輝也因“個人原因”離開。
值得注意的是，2015年1月底，證監會因“老鼠倉”事件責令海富通基金限期整改3個月，期間停發新基金。在2015上半年“牛市”到來，新基金髮行井噴的行情下，該公司卻是零發行，“一失足成千古恨”，就此在同行中掉隊。
2016年1月，副總經理戴德舜辭職；同年11月，另一位副總經理閻小慶遞交辭呈；2015年5月“空降”海富通出任總經理的劉頌在兩年後出走，直到2017年9月12日，新總經理任志強才正式上任。
人事動盪也引起了基金規模的大幅縮水，2015年海富通股票基金從69.69億元下降到僅僅3.03億元，並在此後持續下降，到2017年已下降至1.91億，而2019年也只勉強上升到22.72億元，與早年間近200億規模不可同日而語。
“老鼠窩”的出現暴露了海富通在基金經理的管理上以及內控制度的缺失，目前來看受此事件影響深遠，由於諸多投研人才的流失，致使“一拖多”漸成常態，權益基金規模發展更加遲緩。
對於海富通這樣的一家老牌基金公司來說，要想走的更遠，以人才為本或許更為關鍵。
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